Wie verdient ZipRecruiter Geld?

ZipRecruiter ist eine Jobbörse Plattform das Stellenangebote auf ähnlichen Websites syndiziert und den Dienst in erster Linie als eine Monetarisierung darstellt Abonnement, von einer Basis Preis von 249 US-Dollar pro Monat, je nach den angebotenen Funktionen im Abonnement Ebene. Mit einem Dienst namens ZipAlerts verdient das Unternehmen auch mit einem PPC Geld Modell.

Geschäftsmodellelement	Analyse	Folgen	Beispiele
Wertversprechen	Das Wertversprechen von ZipRecruiter umfasst: – Job-Matching: Bereitstellung personalisierter Job-Matches für Arbeitssuchende basierend auf ihren Fähigkeiten und Vorlieben. – Arbeitgeberdienste: Bietet Arbeitgebern eine Plattform, um Stellenangebote zu veröffentlichen, Bewerber zu verwalten und einen großen Pool potenzieller Kandidaten zu erreichen. – Benutzerfreundlichkeit: Schaffung einer benutzerfreundlichen Erfahrung sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber. – Effizienz: Optimierung des Einstellungsprozesses für Arbeitgeber und Unterstützung von Arbeitssuchenden bei der schnellen Suche nach Stellenangeboten. ZipRecruiter spricht Arbeitssuchende und Arbeitgeber an, indem es die Jobsuche und den Einstellungsprozess vereinfacht.	Zieht Arbeitssuchende an, indem es ein personalisiertes Job-Matching anbietet. Bietet Arbeitgebern eine effiziente Plattform für die Veröffentlichung von Stellenangeboten und die Verwaltung von Bewerbern. Bietet eine benutzerfreundliche Plattform für eine positive Benutzererfahrung. Optimiert den Einstellungsprozess, was sowohl Arbeitssuchenden als auch Arbeitgebern zugute kommt. Bietet ein umfassendes Wertversprechen für den Arbeitsmarkt.	– Personalisiertes Job-Matching für Arbeitssuchende. – Arbeitgeberservices zur Stellenausschreibung und Bewerberverwaltung. – Benutzerfreundliche Plattform für ein positives Erlebnis. – Optimierter Einstellungsprozess für mehr Effizienz.
Kundensegmente	ZipRecruiter bedient die folgenden Kundensegmente: 1. Arbeitssuchende: Personen, die aktiv nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. 2. Arbeitgeber: Unternehmen und Organisationen, die offene Stellen besetzen möchten. 3. Personalvermittler: Fachleute oder Agenturen, die auf die Talentakquise spezialisiert sind. ZipRecruiter richtet sich an ein breites Spektrum an Nutzern innerhalb des Arbeitsmarkt-Ökosystems.	Zieht Arbeitssuchende an, die nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Engagiert Arbeitgeber, die offene Stellen effizient besetzen möchten. Bietet Dienstleistungen für Personalvermittler an, die auf die Talentakquise spezialisiert sind. Verbindet Benutzer auf dem gesamten Arbeitsmarkt für eine größere Reichweite und Wirkung. Diversifiziert Kundensegmente für eine umfassende Plattform.	– Arbeitssuchende, die aktiv eine Beschäftigung suchen. – Arbeitgeber mit offenen Stellen. – Personalvermittler, die sich auf die Talentakquise spezialisiert haben.
Vertriebsstrategie	Die Vertriebsstrategie von ZipRecruiter umfasst: – Online-Plattform: Betrieb einer webbasierten Plattform, die für Arbeitssuchende und Arbeitgeber zugänglich ist. – Mobile App: Bietet eine mobile Anwendung für die Jobsuche und Personalbeschaffung unterwegs. – Partnerschaften: Zusammenarbeit mit anderen berufsbezogenen Plattformen und Websites, um die Reichweite zu vergrößern. – Digitales Marketing: Nutzung von Online-Werbung und Verkaufsförderung, um Benutzer anzulocken. ZipRecruiter gewährleistet die Zugänglichkeit durch seine Online-Plattform, mobile App, Partnerschaften und digitale Marketingmaßnahmen.	Bietet Komfort durch eine webbasierte Plattform und eine mobile App. Erweitert die Reichweite durch Partnerschaften mit anderen berufsbezogenen Plattformen. Nutzt digitales Marketing zur Benutzerakquise und -bindung. Implementiert eine Multi-Channel-Vertriebsstrategie für Barrierefreiheit.	– Webbasierte Plattform für Arbeitssuchende und Arbeitgeber. – Mobile Anwendung für den Zugriff von unterwegs. – Kooperationen mit berufsbezogenen Plattformen. – Digitale Marketingbemühungen zur Benutzerakquise.
Einnahmequellen	ZipRecruiter generiert Einnahmen über die folgenden Quellen: 1. Arbeitgeberabonnements: Einnahmen von Arbeitgebern, die für Premiumabonnements bezahlen, um auf erweiterte Funktionen für Stellenanzeigen und Personalbeschaffung zuzugreifen. 2. Pay-per-Click-Anzeigen (PPC): Einnahmen von Arbeitgebern, die für jeden Klick auf ihre Stellenanzeigen zahlen. 3. Job-Boosts: Einnahmen von Arbeitgebern, die dafür zahlen, dass ihre Stellenangebote prominent hervorgehoben werden. 4. Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank: Den Arbeitgebern wird der Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank der Plattform in Rechnung gestellt. 5. Bewerber-Tracking-System (ATS): Bereitstellung eines ATS für Arbeitgeber gegen Gebühr. Zu den Haupteinnahmequellen von ZipRecruiter gehören Arbeitgeberabonnements, PPC-Einträge und Job-Boosts.	Erzielt Einnahmen aus Premium-Abonnements mit erweiterten Funktionen. Erzielt Einnahmen dadurch, dass Arbeitgeber für Klicks auf Stellenangebote bezahlen. Profitieren Sie davon, dass Arbeitgeber Geld dafür zahlen, ihre Stellenangebote prominent zu präsentieren. Erhebt von Arbeitgebern Gebühren für den Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank und das ATS. Diversifiziert Einnahmequellen mit arbeitgeberorientierten Dienstleistungen. Gewährleistet finanzielle Nachhaltigkeit durch mehrere Einnahmequellen.	– Einnahmen aus Premium-Abonnements für Arbeitgeber. – Einnahmen von Arbeitgebern, die für Klicks auf Stellenangebote bezahlen. – Einnahmen aus der prominenten Platzierung von Stellenangeboten. – Gebühren für den Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank und ATS.
Marketing-Strategie	Die Marketingstrategie von ZipRecruiter umfasst: – Digitale Werbung: Durchführung von Online-Werbekampagnen, um Arbeitssuchende und Arbeitgeber anzulocken. – SEO und SEM: Optimierung der Plattform für Suchmaschinen zur Erhöhung der Sichtbarkeit. – Markenpartnerschaften: Zusammenarbeit mit anderen Marken und Organisationen zur gegenseitigen Werbung. – Content-Marketing: Bereitstellung wertvoller Inhalte im Zusammenhang mit der Jobsuche und Personalbeschaffung. ZipRecruiter konzentriert sich auf digitale Werbung, SEO/SEM, Markenpartnerschaften und Content-Marketing, um Benutzer auf seiner Plattform anzulocken und zu binden.	Erhöht die Sichtbarkeit der Plattform durch Online-Werbung. Verbessert die Suchmaschinenpräsenz für die organische Nutzerakquise. Arbeitet mit Marken und Organisationen zur gegenseitigen Werbung zusammen. Bietet wertvolle Inhalte, um Benutzer einzubeziehen und zu informieren. Implementiert eine umfassende Marketingstrategie zur Benutzerakquise und -bindung.	– Online-Werbekampagnen zur Nutzerakquise. – SEO- und SEM-Optimierung für Suchmaschinen-Sichtbarkeit. – Kooperationen mit Marken und Organisationen. – Content-Marketing zur Einbindung und Aufklärung der Benutzer.
Organisationsstruktur	Die Organisationsstruktur von ZipRecruiter umfasst: – Führungsspitze: Verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Entscheidungsfindung. – Entwicklungsteam: Überwachung der Softwareentwicklung, Plattformwartung und Verbesserung der Benutzererfahrung. – Vertrieb und Kundenbetreuung: Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern und Unterstützung bei deren Rekrutierungsbedarf. – Marketing und Inhaltserstellung: Werbung für die Dienste von ZipRecruiter und Erstellung wertvoller Inhalte für Benutzer. ZipRecruiter verfolgt einen strukturierten Ansatz, um seine Dienste effizient bereitzustellen und seine Benutzerbasis zu unterstützen.	Geleitet von der Geschäftsführung für strategische Ausrichtung und Wachstum. Beschäftigt Teams, die sich der Softwareentwicklung und Benutzererfahrung widmen. Konzentriert sich auf Vertrieb und Kundenunterstützung zur Arbeitgeberbindung. Fördert Dienste und erstellt Inhalte zur Aufklärung und Einbindung der Benutzer. Behält eine organisierte Struktur für einen effizienten Plattformbetrieb bei.	– Geleitet von der Geschäftsführung für strategische Ausrichtung und Wachstum. – Teams, die für die Softwareentwicklung und Verbesserungen der Benutzererfahrung verantwortlich sind. – Konzentrieren Sie sich auf Vertrieb und Kundenunterstützung für die Einbindung des Arbeitgebers. – Marketing und Inhaltserstellung zur Aufklärung und Einbindung der Benutzer. – Organisierte Struktur für effizienten Plattformbetrieb.
Competitive Advantage	Der Wettbewerbsvorteil von ZipRecruiter ergibt sich aus: – Personalisierten Job-Matches: Bietet Arbeitssuchenden personalisierte Job-Matches basierend auf ihren Fähigkeiten und Vorlieben. – Arbeitgeberservices: Bereitstellung einer effizienten Plattform für Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement für Arbeitgeber. – Benutzerfreundliche Erfahrung: Schaffung einer benutzerfreundlichen Plattform, die sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber anspricht. – Vielfältige Einnahmequellen: Gewährleistung der Finanzstabilität durch mehrere Einnahmequellen. – Umfassendes Marketing: Gewinnung und Einbindung von Benutzern durch eine Multi-Channel-Marketingstrategie. Die Stärken von ZipRecruiter in den Bereichen Stellenvermittlung, Arbeitgeberservice, Benutzerfreundlichkeit, diversifizierte Einnahmequellen und Marketing machen das Unternehmen zu einem wettbewerbsfähigen Akteur auf dem Online-Stellenmarkt.	Zeichnet sich durch personalisiertes Job-Matching für Arbeitssuchende aus. Bindet Arbeitgeber mit einer effizienten Plattform für die Personalbeschaffung ein. Bietet eine benutzerfreundliche Erfahrung für eine positive User Journey. Gewährleistet finanzielle Stabilität durch mehrere Einnahmequellen. Implementiert eine umfassende Marketingstrategie zur Benutzerakquise. Genießt einen Wettbewerbsvorteil auf dem Online-Stellenmarkt.	– Personalisiertes Job-Matching für Arbeitssuchende. – Effiziente Plattform für die Arbeitgeberrekrutierung. – Benutzerfreundliche Plattform für ein positives Benutzererlebnis. – Diversifizierte Einnahmequellen für finanzielle Stabilität. – Umfassende Marketingstrategie zur Nutzerakquise. – Ein Wettbewerbsvorteil auf dem Online-Stellenmarkt.

Inhaltsverzeichnis

Entstehungsgeschichte

ZipRecruiter wurde 2010 von Ian Sigel, Joe Edmonds, Will Redd und Ward Poulos gegründet, um eine zuverlässige und effektive Lösung anzubieten Plattform für Recruiter und Stellensuchende.

Ziprecruiter ist eine von Hunderten oder möglicherweise Tausenden von Online-Jobbörsen.

Ein Personalvermittler, der eine neue Stelle bei ZipRecruiter veröffentlicht, wird diese Stelle dann auf mehr als 100 ähnlichen Websites syndiziert.

Für Unternehmen spart dies viel Zeit und Kosten, die mit dem Rekrutierungsprozess verbunden sind.

Sobald die Stellenanzeige online ist, können die Personalverantwortlichen die Liste der Bewerbungen und Profilinformationen einfach über ein spezielles Portal einsehen.

Proprietäre Technologie ermöglicht es Personalbeschaffungsmanagern auch, eine Lebenslaufdatenbank zu durchsuchen und geeignete Kandidaten zur Bewerbung einzuladen.

Generierung von ZipRecruiter-Einnahmen

ZipRecruiter ist einzigartig unter den Anbietern von Stellenbörsen, da es flexibel und lukrativ ist gebühr Pläne.

Tatsächlich ist die Abonnement-Modell ist, wie das Unternehmen den Großteil seines Geldes verdient.

Von einer Basis Preis von $249 pro Monat, Ziprecruiter arbeitet dann mit jedem Geschäft anpassen a Plan nach seiner Einzigartigkeit Bedürfnisse.

Zuschläge gelten gemäß:

Wie viele Stellenanzeigen die Geschäft jeden Monat posten.
Der Standort bzw Energiegewinnung dauert ebenfalls 3 Jahre. Das erste Jahr ist das sog. Geschäft.
Die Anzahl der erforderlichen Lebenslauf-Downloads.
Die Anzahl der Mitarbeiter, die voraussichtlich die ZipRecruiter-Schnittstelle verwenden werden.

ZipRecruiter bietet Standard-, Premium- und Enterprise-Pläne an, wobei die beiden letztgenannten Pläne zusätzliche Funktionen wie dedizierten Support, Premium-Stellenvermittlung und Zugriff auf eine größere Datenbank beinhalten.

Preise zum Enterprise-Ende der ZipRecruiter-Pakete sind auf Anfrage erhältlich. Im Allgemeinen gilt: Je häufiger a Geschäft werben will, muss umso tiefer in die Tasche greifen.

Software

Im Jahr 2017 wurde ZipRecruiter übernommen Software. Anbieter JobBoard. Dies ermöglicht Drittunternehmen die Gelegenheit zu verwenden, die Plattform um eine eigene Jobbörse zu erstellen.

Mit nahezu sofortigem Zugriff auf 8 Millionen Stellenangebote ist ZipRecruiter ein stattlicher Preis. Der Profi Plan beginnt bei 549 $/Monat mit Enterprise gebühr auf Anfrage erhältlich.

Ähnlich wie ZipRecruiter Plattform Abonnements, gebühr hängt von der Anzahl und Häufigkeit der Stellenausschreibungen ab und davon, wie viele Teammitglieder Zugriff benötigen.

ZipAlerts

Jobsuchende, die ZipRecruiter nutzen, können gezielt Stellenanzeigen per E-Mail erhalten, sofern sie bestimmte Kriterien erfüllen.

ZipAlerts ist ein Pay-per-Click (PPC)-Werbeprogramm, das Personalbeschaffungsmanagern ermöglicht, entsprechend qualifizierte Personen in ihrem Posteingang anzusprechen.

Jedes Mal, wenn die Person auf eine Anzeige klickt, wird die Geschäft Werbung zu machen, muss ZipRecruiter eine kleine Gebühr zahlen. Letztlich ist die genaue Honorarhöhe abhängig von Ort und Art der ausgeschriebenen Stelle und der jeweiligen Stellennachfrage Energiegewinnung.

Die zentralen Thesen:

ZipRecruiter wurde 2011 gegründet, um einen effektiven und zuverlässigen Service zu bieten Plattform sowohl für Arbeitssuchende als auch für einstellende Unternehmen.
ZipRecruiter bietet flexible und maßgeschneiderte Lösungen gebühr Pläne, die einen Unterschied bei der Jobsuche bieten Energiegewinnung. Dies gilt insbesondere für mittlere bis große Unternehmen, die mit dedizierten Kundenbetreuern zusammenarbeiten können, um eine maßgeschneiderte Lösung zu erstellen Plan nach ihrer Einzigartigkeit Bedürfnisse.
ZipRecruiter verdient auch Geld mit dem Verkauf Software. an Unternehmen, die ihre eigenen Jobbörsen eröffnen möchten. Das Unternehmen erhebt auch eine Gebühr, indem es Personalvermittlern ermöglicht, geeignete Kandidaten über E-Mail-PPC-Werbung anzusprechen.