Een gedecentraliseerde autonome organisatie (DAO) werkt autonoom op blockchain-protocol onder regels die worden beheerst door slimme contracten. DAO is een van de belangrijkste innovaties die Blockchain heeft gebracht aan de bedrijfsdeskundigen wereld, die "superentiteiten" of grote entiteiten kan creëren die geen centrale autoriteit hebben, maar in plaats daarvan op een gedecentraliseerde manier worden beheerd.
Aspect | Uitleg |
---|---|
Definitie | Een gedecentraliseerde autonome organisatie (DAO) is een op blockchain gebaseerde organisatie die opereert via code, slimme contracten en gedecentraliseerde besluitvorming in plaats van te vertrouwen op een gecentraliseerde autoriteit of managementstructuur. DAO's zijn ontworpen als autonome en zelfbesturende entiteiten, die acties uitvoeren en beslissingen nemen volgens vooraf gedefinieerde regels en de consensus van hun leden. |
Voordat u begint | - Blockchain Technology: DAO's vertrouwen op blockchain-technologie om transacties en slimme contracten transparant en veilig vast te leggen en uit te voeren. – Slimme contracten: Zelfuitvoerende contracten met vooraf gedefinieerde regels en voorwaarden die acties binnen de DAO automatiseren. – Decentralisatie: Gebrek aan een centrale autoriteit; beslissingen worden collectief genomen door leden of tokenhouders. – Tokengebaseerd bestuur: DAO-leden hebben vaak tokens die stemrecht of eigendomsbelangen vertegenwoordigen. – Transparant bestuur: Beslissingen en transacties worden vastgelegd op de blockchain, wat transparantie en controleerbaarheid biedt. |
Structuur | - Tokenhouders: Individuen die tokens bezitten die hun aandeel of stemrecht in de DAO vertegenwoordigen. – voorstellen: Leden of tokenhouders kunnen voorstellen voor acties of besluiten indienen. – Stemming: Tokenhouders nemen deel aan het bestuur door over voorstellen te stemmen, doorgaans in verhouding tot hun tokenbezit. – Uitvoering: Als een voorstel voldoende steun krijgt, wordt het automatisch uitgevoerd via slimme contracten. |
Cases | - Bestuur: DAO's worden gebruikt voor gedecentraliseerde besluitvorming in blockchain-projecten, protocollen en cryptocurrencies. – Venture Capital: DAO's bundelen fondsen van leden om te investeren in blockchain-startups, waarbij wordt gestemd over investeringsbeslissingen. – Collectieven: Gedecentraliseerde gemeenschappen en collectieven gebruiken DAO's voor de toewijzing van middelen en besluitvorming. – Decentralised Finance (DeFi): DAO's zijn belangrijke spelers in DeFi-protocollen, die veranderingen regelen en activa beheren. |
voordelen | - Decentralisatie: Elimineert de behoefte aan tussenpersonen en centrale autoriteiten, waardoor het vertrouwen en de transparantie toenemen. – Transparantie: Alle acties en beslissingen worden vastgelegd op de blockchain, waardoor een transparant audittraject ontstaat. – Onveranderlijke regels: Slimme contractregels zijn onveranderlijk en zorgen ervoor dat de DAO volgens vooraf gedefinieerde voorwaarden werkt. – Wereldwijde deelname: Maakt mondiale participatie mogelijk zonder geografische barrières. – Betrouwbaar bestuur: Vertrouwen wordt geplaatst in code en consensus in plaats van in gecentraliseerde entiteiten. |
Uitdagingen | - Slimme contractrisico's: Kwetsbaarheden in slimme contracten kunnen leiden tot inbreuken op de beveiliging of onbedoelde gevolgen. – Onzekerheid over regelgeving: Wettelijke en regelgevende kaders voor DAO's zijn nog steeds in ontwikkeling, wat compliance-uitdagingen met zich meebrengt. – Bestuursgeschillen: Meningsverschillen tussen tokenhouders kunnen leiden tot bestuursgeschillen en potentiële forks. – Codefouten: Fouten in de slimme contractcode kunnen leiden tot verliezen of verstoringen. – scaling: Schaalbaarheidsproblemen kunnen de efficiëntie van sommige DAO's beperken. |
Gevolgen | DAO's hebben het potentieel om een revolutie teweeg te brengen in traditionele organisatiestructuren, waardoor een meer democratische en transparante besluitvorming mogelijk wordt. Ze vormen een hoeksteen van het gedecentraliseerde financiële (DeFi)-ecosysteem en hebben implicaties voor het bestuur in een breed scala van industrieën buiten de blockchain. |
Voorbeelden | - De DAO: Een vroeg DAO-project uit 2016, een crowdfundingplatform. Het kreeg te maken met een kritieke slimme contractexploit, wat leidde tot een controversiële harde vork van de Ethereum-blockchain. – MakerDAO: Een DeFi-platform dat de stablecoin Dai beheert met behulp van een gedecentraliseerd bestuursmodel. – Aragon: Een platform voor het creëren en beheren van DAO's met aanpasbare bestuursstructuren. – MolochDAO: Een DAO gericht op de financiering van Ethereum-projecten. |
Inzicht in een gedecentraliseerde autonome organisatie
Het blockchain-gecentreerde model van een gedecentraliseerde autonome organisatie probeert een probleem aan te pakken dat in bijna elk aanwezig is bedrijfsdeskundigen – ongeacht branche of omvang.
Dit wordt ook wel het principaal-agent dilemma genoemd en doet zich voor wanneer een persoon of entiteit (de "agent") beslissingen kan nemen namens een andere persoon of entiteit (de "principaal"). Onder dit systeem verschillen de behoeften en prioriteiten van de agent vaak van die van de principaal. Dit zorgt ervoor dat de agent beslissingen neemt uit eigenbelang, zelfs als hij oorspronkelijk was belast met het zorgen voor de principaal.
DAO's zijn een manier om de behoefte aan gecentraliseerde, hiërarchische besluitvorming in organisaties te omzeilen of op zijn minst te verminderen. Met behulp van blockchain zorgt een DAO ervoor dat de informatiestroom en stimuleringsstructuren op de juiste manier op elkaar zijn afgestemd in een gecodeerd formaat. Bij organisaties van de toekomst zullen hun systemen, management, charters en prestatiebonussen in slimme contracten worden geschreven.
Een van de primaire doelen van de DAO is de automatisering van alle essentiële en niet-essentiële processen, wat duidelijke voordelen heeft voor de organisatie in termen van efficiëntie en kosten. Blockchain verkleint ook de kans op fraude en zoals eerder opgemerkt, handelen bestuurders uit eigenbelang.
Hoe werkt een decentrale autonome organisatie?
Hoewel elke organisatie specifieke behoeften heeft, vereist het opzetten van een DAO met behulp van blockchain een aantal belangrijke fundamenten:
- Slim contract instellen – in eerste instantie moeten de onderliggende regels van elk slim contract worden gedefinieerd en gecodeerd. De organisatie moet een consensus bereiken over governance, operaties en stimuleringsmaatregelen voordat ze verder gaan met slimme contracten. Hierdoor kan de DAO echt autonoom en duurzaam worden en worden mogelijk destabiliserende veranderingen in de toekomst vermeden.
- Financiering – met andere woorden, wat zal de DAO aandrijven? Slimme contracten moeten een vorm van intern eigendom creëren en verspreiden waarmee de organisatie een stemmechanisme kan instellen en activiteiten kan stimuleren. Inheemse tokens zijn zo'n vorm van eigendom, die geïnteresseerde personen onder andere het recht geeft om te stemmen.
- Deployment – een gedecentraliseerde autonome organisatie bereikt een kritieke massa wanneer zij voldoende financiering voor inzet heeft veiliggesteld. In de toekomst worden strategische beslissingen genomen door tokenhouders die automatisch belanghebbenden in de organisatie worden. Op voorwaarde dat het token distributie beleids- en consensusmechanismen robuust zijn, zullen deze belanghebbenden beslissingen nemen die resulteren in gunstige resultaten voor de bedrijfsdeskundigen.
DAO-bouwers en infrastructuurplatforms
Er zijn verschillende serviceproviders die de tools en platforms bieden die nodig zijn om een gedecentraliseerde organisatie te creëren.
Hieronder volgt een overzicht van enkele van de bekendste platforms:
- DAOstack – zorgen voor een grote coördinatie platform voor DAO's met een focus op het oplossen van problemen die samenhangen met grootschalige decentrale besluitvorming. Besluitvormers kunnen de native token GEN gebruiken om voorstellen te promoten die zij belangrijk vinden.
- Aragon – een dApp op de Ethereum-blockchain waarmee verschillende soorten organisaties kunnen worden gecreëerd en beheerd. Dit zijn onder meer bedrijven, ngo's, hedgefondsen en open source-projecten. Leden die ANT-native tokens hebben, hebben het recht om betrokken te worden bij besluitvormingsvoorstellen met betrekking tot slimme contractupgrades en fiscaal en tokenbeleid.
- Kolonie - ideaal voor de door de gemeenschap geleide organisatie die betalings- en samenwerkingstools in "plug-in-stijl" wil gebruiken. Colony is webgebaseerd en daardoor opener dan organisatiegebaseerde platforms zoals Aragon.
Sleutelfaciliteiten:
Een gedecentraliseerde autonome organisatie is elke organisatie die autonoom wordt gerund met behulp van slimme contracten op een blockchain-netwerk. In plaats van de gecentraliseerde, hiërarchische besluitvorming model, ligt de macht bij degenen die native tokens bezitten.
De overgang naar gedecentraliseerd en autonoom beheer vereist belangrijk grondwerk. Robuuste slimme contracten en een native tokensysteem moeten vóór het beheer worden gemaakt model ingezet kan worden.
Afhankelijk van de wensen van een bedrijfsdeskundigen, er zijn verschillende DAO-service en platform aanbieders. Deze omvatten DAOstack, Aragon en Colony.
Belangrijkste hoogtepunten van gedecentraliseerde autonome organisaties (DAO’s):
- Concept van DAO's: Een DAO opereert autonoom op een blockchain-protocol onder regels die worden beheerst door slimme contracten. Het vertegenwoordigt een significante innovatie van blockchain-technologie in de bedrijfsdeskundigen wereld, waardoor gedecentraliseerd beheer zonder centrale autoriteit mogelijk wordt.
- Het aanpakken van het dilemma van de hoofdagent: DAO's pakken het principaal-agent-dilemma aan, waarbij besluitvormers (agenten) hun belangen voorrang kunnen geven boven die van de organisatie (opdrachtgevers). DAO's stemmen prikkels en informatiestromen op elkaar af via blockchain-technologie.
- Geautomatiseerde processen: DAO's streven ernaar zowel essentiële als niet-essentiële organisatieprocessen te automatiseren, de efficiëntie te verbeteren en de kosten te verlagen. Deze automatisering wordt bereikt door middel van slimme contracten die managementregels, charters en prestatiebonussen coderen.
- Slimme contractconfiguratie: Om een DAO op te zetten, moeten fundamentele slimme contracten worden gedefinieerd, waarin regels voor bestuur, bedrijfsvoering en stimulering zijn opgenomen. Dit waarborgt de autonomie van de organisatie en voorkomt destabiliserende veranderingen achteraf.
- Financieringsmechanisme: DAO's hebben een financieringsmechanisme nodig om te kunnen functioneren. Intern eigendom, vaak in de vorm van native tokens, geeft belanghebbenden stemrecht en stimuleert actieve deelname aan de organisatie.
- Implementatie en besluitvorming: Zodra de financiering rond is, wordt de DAO operationeel. Tokenhouders worden automatisch belanghebbenden en dragen bij aan de besluitvorming. De robuustheid van token distributie en consensusmechanismen beïnvloeden gunstige resultaten.
- Infrastructuurplatforms: Verschillende platforms vergemakkelijken de creatie van DAO:
- DAOstack: Biedt coördinatie platform voor grootschalige gedecentraliseerde besluitvorming, waarbij het GEN-token wordt gebruikt voor het promoten van belangrijke voorstellen.
- Aragon: Een dApp op Ethereum, die de oprichting en het beheer van diverse organisaties mogelijk maakt. Houders van ANT-tokens nemen deel aan de besluitvorming over upgrades en beleidswijzigingen.
- Kolonie: Geschikt voor door de gemeenschap geleide organisaties en biedt flexibele betalings- en samenwerkingstools via een webgebaseerde interface.
- Key Takeaways:
- DAO's opereren autonoom met behulp van slimme contracten op blockchain-netwerken.
- De macht en beslissingsbevoegdheid liggen bij de oorspronkelijke tokenhouders.
- Het opzetten van DAO vereist goed gedefinieerde slimme contracten en een native tokensysteem.
- Verschillende platforms zoals DAOstack, Aragon en Colony bieden tools voor het bouwen van DAO's.
Soorten organisatiestructuren
Verstilde organisatiestructuren
Functioneel
Divisie
Open organisatiestructuren
Matrix
Flat
Verbonden zakelijke kaders
Kotter's 8-stappen veranderingsmodel
Congruentiemodel van Nadler-Tushman
McKinsey's zeven vrijheidsgraden
Casestudy's organisatiestructuur
Organisatiestructuur van McDonald's
Microsoft-organisatiestructuur
Belangrijkste gratis gidsen: