Un stéréotype est une croyance fixe et trop généralisée à propos d'un groupe ou d'une classe de personnes en particulier. Ces croyances sont basées sur la fausse hypothèse que certaines caractéristiques sont communes à chaque individu résidant dans ce groupe. De nombreux stéréotypes ont une histoire longue et parfois controversée et sont une conséquence directe de divers événements politiques, sociaux ou économiques. Les stéréotypes sont le processus consistant à formuler des hypothèses sur une personne ou un groupe de personnes en fonction de divers attributs, notamment le sexe, la race, la religion ou les traits physiques.
Table des matières
Comprendre les stéréotypes
Les stéréotypes sont un processus cognitif existant dans la plupart des groupes sociaux et variant selon le contexte ou la situation.
En associant certaines caractéristiques à un groupe particulier, le stéréotype peut impliquer, entraîner ou servir à justifier une réaction physique ou émotionnelle de la part de l'individu qui perpétue le stéréotype.
Bien que les stéréotypes se produisent sur le plan cognitif, il est important de noter que les stéréotypes eux-mêmes sont appris.
Ils peuvent être implicitement ou explicitement enseignés ou renforcés par des amis, des membres de la famille, des enseignants, des groupes de pairs, les médias ou la société dans son ensemble.
Stéréotype positif
Les stéréotypes négatifs sont évidents et impliquent souvent une discrimination fondée sur la race, la religion et le sexe.
Les stéréotypes positifs sont moins évidents parce que l'individu qui crée les stéréotypes peut signifier qu'aucun mal ne vient au groupe affecté.
Dans certains cas, cependant, les stéréotypes positifs peuvent être interprétés comme des stéréotypes négatifs par le destinataire.
Exemples de stéréotypes positifs
Pour expliquer ce concept plus en détail, considérons les exemples de stéréotypes positifs suivants :
Les Asiatiques sont bons en mathématiques et en sciences
Ce stéréotype a émergé au cours des années 1960 avec la conviction générale que les Asiatiques excellaient dans des disciplines spécifiques.
Cependant, le stéréotype n'a pas été prouvé statistiquement et beaucoup subissent une pression intense pour être performants.
Incapables de répondre aux attentes, certains peuvent s'engager dans des pensées ou des comportements autodestructeurs qui réduisent les résultats scolaires. performant.
Les Noirs sont des athlètes supérieurs
Ce stéréotype est apparu dans la dernière partie du XIXe siècle.
S'il est vrai que les membres de certaines races dominent certains sports, les notions de supériorité athlétique n'ont pas été prouvées de manière concluante.
En vérité, la culture et la société déterminent si certains individus pratiqueront certains sports.
Beaucoup pensent que les Noirs font les meilleurs coureurs de fond.
Mais la majorité des médaillés d'or olympiques viennent d'une petite région du Kenya appelée Nandi.
Le reste de l'Afrique, à prédominance noire, est sous-représenté en termes de coureurs de haut niveau.
Les gays sont plus à la mode
Il s'agit d'un stéréotype susceptible d'avoir été créé ou du moins renforcé par les médias.
Les hommes homosexuels sont régulièrement représentés dans les publicités de mode parce qu'ils sont considérés comme efféminés et ont un sens de la mode plus fort ressemblant davantage à celui d'une femme.
De la même manière que certains hommes hétéros s'abstiennent de boire de la bière et de chasser, certains homosexuels ne se soucient pas de la mode.
Stéréotypes au travail
Les stéréotypes sur le lieu de travail sont également courants, la plupart des préjugés étant fondés sur la race, les préjugés politiques, le sexe, le sexe, le niveau de supériorité, l'éthique du travail et revenu support.
Exemples de stéréotypes négatifs
Certaines des conséquences négatives des stéréotypes en milieu de travail comprennent :
Mauvais moral du personnel
Les stéréotypes créent un environnement de travail toxique où les individus sont constamment soumis à des préjugés, des critiques ou d'autres actions négatives.
Cela entraîne une perte de productivité, de l'absentéisme et des conflits.
Faible rétention du personnel
Les organisations qui ferment les yeux sur les stéréotypes sont susceptibles de connaître une rotation accrue du personnel, car les employés recherchent ailleurs un environnement plus inclusif et plus favorable.
Risque accru de litige
Dans certaines sociétés et cultures, les stéréotypes peuvent mener à des litiges.
Cela est plus probable dans les organisations avec des cultures d'entreprise toxiques ou obsolètes où les plaintes ne font pas l'objet d'enquêtes sérieuses.
Comment éviter les stéréotypes au travail
Pour éviter les stéréotypes sur le lieu de travail, les employés doivent garder à l'esprit les conseils suivants :
Considérez les choses que vous avez en commun avec un collègue au lieu de vous fier aux différences.
Développez un sentiment d'empathie et réfléchissez à la façon dont les stéréotypes affectent les autres.
Lisez largement pour en savoir plus sur d'autres groupes, cultures ou les mécanismes derrière la formation des stéréotypes.
Résistez à l'envie de porter des jugements instantanés sur les gens. Ne jamais juger un livre à sa couverture!
Faites un effort concerté pour apprendre à connaître des personnes avec lesquelles vous ne vous associez pas habituellement.
Exemples supplémentaires
Stéréotypes dans l'éducation
Les établissements d’enseignement peuvent parfois être un terrain fertile pour les stéréotypes. Ces stéréotypes peuvent affecter la manière dont les étudiants sont traités et leurs résultats scolaires. performant.
Exemples de stéréotypes dans l’éducation :
Les filles ne sont pas douées dans les matières STEM: Ce stéréotype suggère que les filles sont intrinsèquement moins compétentes en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques. Cela peut décourager les jeunes filles de poursuivre une carrière dans ces domaines.
Les garçons ne sont pas de bons écrivains: Certains peuvent croire que les garçons manquent de profondeur émotionnelle ou de créativité pour exceller en écriture ou en littérature. Cela peut conduire au découragement ou à un manque de soutien pour les garçons passionnés par l’écriture.
Stéréotypes dans les relations
Les relations, tant romantiques que platoniques, ne sont pas à l’abri des stéréotypes.
Exemples de stéréotypes dans les relations :
Les hommes n'expriment pas d'émotions: Le stéréotype selon lequel les hommes sont toujours stoïques peut conduire à une suppression émotionnelle malsaine.
Les femmes sont trop émotives: Ce stéréotype peut invalider les véritables préoccupations ou sentiments exprimés par les femmes, en les attribuant uniquement à l'émotion plutôt qu'à la logique ou à la raison.
Stéréotypes dans les médias
Les médias jouent un rôle important dans la perpétuation des stéréotypes, que ce soit à travers les films, les émissions de télévision, les publicités ou les médias.
Exemples de stéréotypes dans les médias :
La blonde idiote: Souvent, les femmes blondes sont décrites comme manquant d’intelligence ou trop soucieuses de leur apparence.
Le Tech-Geek: Ce stéréotype dépeint les individus qui maîtrisent la technologie, en particulier ceux dans le domaine informatique, comme socialement maladroits ou manquant de compétences interpersonnelles.
Stéréotypes basés sur l'âge
L'âgisme, ou la discrimination fondée sur l'âge, peut donner lieu à divers stéréotypes à l'égard des jeunes et des personnes âgées.
Exemples de stéréotypes fondés sur l’âge :
Les personnes âgées sont confrontées à des défis technologiques: Ce stéréotype suggère que les personnes âgées ne peuvent pas comprendre ou utiliser la technologie moderne.
Les jeunes sont paresseux et ont droit: Beaucoup pensent que les jeunes générations n’ont pas l’éthique de travail de leurs prédécesseurs.
Points clés
Les stéréotypes sont le processus consistant à formuler des hypothèses sur une personne ou un groupe de personnes en fonction de divers attributs, notamment le sexe, la race, la religion ou les traits physiques.
Les stéréotypes sont généralement séparés en stéréotypes positifs et négatifs. Cependant, les stéréotypes positifs sont toujours basés sur des généralisations qui peuvent affecter négativement le groupe affecté.
Les stéréotypes en milieu de travail découlent généralement de préjugés liés à l'âge, au sexe, à la race, revenu niveau ou éthique de travail. L'empathie et les connaissances sont deux des meilleurs outils que les employés peuvent utiliser pour les aider à apprécier les différences chez les autres.
Principaux faits saillants des stéréotypes
Définition: Les stéréotypes sont un processus cognitif par lequel les individus émettent des hypothèses sur une personne ou un groupe en fonction d'attributs tels que le sexe, la race, la religion ou des traits physiques. Il s'agit de généraliser certaines caractéristiques à tout un groupe, conduisant à des croyances figées et trop généralisées.
Stéréotype positif : Les stéréotypes positifs sont moins évidents et peuvent ne pas viser à nuire au groupe concerné. Cependant, ils peuvent toujours avoir des conséquences négatives en créant une pression pour se conformer au stéréotype.
Exemples de stéréotypes positifs : Les exemples incluent les croyances que certains groupes ethniques excellent dans des disciplines spécifiques ou que des individus de certains milieux possèdent des capacités supérieures dans certains domaines.
Stéréotypes en milieu de travail : Les stéréotypes sont également répandus sur le lieu de travail et peuvent être fondés sur la race, le sexe, les préjugés politiques, revenu support, et plus encore. Cela entraîne une baisse du moral du personnel, une réduction de la rétention du personnel et un risque accru de litige.
Éviter les stéréotypes en milieu de travail : Pour éviter les stéréotypes sur le lieu de travail, les individus doivent se concentrer sur les points communs avec leurs collègues, développer de l'empathie, en apprendre davantage sur les différentes cultures, éviter les jugements hâtifs et s'efforcer de connaître des personnes d'horizons divers.
Convergent réflexion se produit lorsque la solution à un problème peut être trouvée en appliquant des règles établies et un raisonnement logique. Alors que divergent réflexion est une méthode non structurée de résolution de problèmes où les participants sont encouragés à développer de nombreuses idées ou solutions innovantes à un problème donné. Où convergent réflexion pourrait fonctionner pour des organisations plus grandes et matures où divergentes réflexion est plus adapté aux startups et aux entreprises innovantes.
Critical réflexion implique l'analyse d'observations, de faits, de preuves et d'arguments pour former un jugement sur ce que quelqu'un lit, entend, dit ou écrit.
Le concept de biais cognitifs a été introduit et popularisé par les travaux d'Amos Tversky et Daniel Kahneman en 1972. Les biais sont considérés comme des erreurs et des défauts systématiques qui font que les humains s'écartent des normes de rationalité, nous rendant ainsi inaptes à prendre de bonnes décisions dans l'incertitude.
Deuxième ordre réflexion est un moyen d'évaluer les implications de nos décisions en considérant les conséquences futures. Deuxième ordre réflexion est un mental modèle qui considère toutes les possibilités futures. Il encourage les individus à sortir des sentiers battus afin de pouvoir se préparer à toutes les éventualités. Cela décourage également la tendance des individus à choisir par défaut le choix le plus évident.
Côté réflexion est une stratégie d'entreprise qui implique d'aborder un problème sous un autre angle. Le tente de supprimer les approches traditionnellement stéréotypées et routinières de la résolution de problèmes en prônant la créativité réflexion, trouvant ainsi des moyens non conventionnels de résoudre un problème connu. Ce type d'approche non linéaire de la résolution de problèmes peut parfois avoir un impact important.
La rationalité limitée est un concept attribué à Herbert Simon, un économiste et politologue intéressé par la prise de décision et la façon dont nous prenons des décisions dans le monde réel. En fait, il pensait qu'au lieu d'optimiser (ce qui était l'opinion dominante au cours des dernières décennies), les humains suivaient ce qu'il appelait la satisfaction.
L'effet Dunning-Kruger décrit un biais cognitif où les personnes ayant une faible capacité dans une tâche surestiment leur capacité à bien effectuer cette tâche. Les consommateurs ou les entreprises qui ne possèdent pas les connaissances requises prennent de mauvaises décisions. De plus, les lacunes dans les connaissances empêchent la personne ou d'affaires de voir leurs erreurs.
Le rasoir d'Occam déclare qu'il ne faut pas augmenter (au-delà de la raison) le nombre d'entités nécessaires pour expliquer quoi que ce soit. Toutes choses égales par ailleurs, la solution la plus simple est souvent la meilleure. Le principe est attribué au théologien anglais du XIVe siècle Guillaume d'Ockham.
L'effet Lindy est une théorie sur le vieillissement des choses non périssables, comme la technologie ou les idées. Popularisé par l'auteur Nicholas Nassim Taleb, l'effet Lindy stipule que les choses non périssables comme la technologie vieillissent - linéairement - à l'envers. Par conséquent, plus une idée ou une technologie est ancienne, plus son espérance de vie sera la même.
L'antifragilité a été inventée pour la première fois en tant que terme par l'auteur et négociateur d'options Nassim Nicholas Taleb. L'antifragilité est une caractéristique des systèmes qui prospèrent en raison des facteurs de stress, de la volatilité et du caractère aléatoire. Par conséquent, Antifragile est le contraire de fragile. Où une chose fragile se décompose en volatilité; une chose robuste résiste à la volatilité. Une chose antifragile devient plus forte grâce à la volatilité (à condition que le niveau de facteurs de stress et d'aléatoire ne dépasse pas un certain seuil).
L'ergodicité est l'un des concepts les plus importants en statistique. L'ergodicité est un concept mathématique suggérant qu'un point d'un système en mouvement finira par visiter toutes les parties de l'espace dans lequel le système se déplace. De l'autre côté, non ergodique signifie qu'un système ne visite pas toutes les parties possibles, car il y a barrières absorbantes
Système réflexion est un moyen holistique d'enquêter sur les facteurs et les interactions qui pourraient contribuer à un résultat potentiel. C'est à propos de réflexion de manière non linéaire et comprendre les conséquences de second ordre des actions et des entrées dans le système.
Verticale réflexion, d'autre part, est une approche de résolution de problèmes qui privilégie un état d'esprit sélectif, analytique, structuré et séquentiel. L'accent de la verticale réflexion est d'arriver à une solution raisonnée et définie.
Métaphorique réflexion décrit un processus mental dans lequel des comparaisons sont faites entre les qualités d'objets généralement considérés comme des classifications distinctes. Métaphorique réflexion est un processus mental reliant deux univers de sens différents et est le résultat de l'esprit à la recherche de similitudes.
Le marteau de Maslow, autrement connu sous le nom de loi de l'instrument ou effet Einstellung, est un biais cognitif entraînant une dépendance excessive à un outil familier. Cela peut s'exprimer par la tendance à abuser d'un outil connu (peut-être un marteau) pour résoudre des problèmes qui pourraient nécessiter un outil différent. Ce problème persiste dans le d'affaires monde où peut-être des outils ou des cadres connus pourraient être utilisés dans le mauvais contexte (comme d'affaires plans utilisés comme outils de planification au lieu d'être uniquement des arguments d'investisseurs).
Le principe de Peter a été décrit pour la première fois par le sociologue canadien Lawrence J. Peter dans son livre de 1969, The Peter Principle. Le principe de Peter stipule que les personnes sont continuellement promues au sein d'un organisation jusqu'à ce qu'ils atteignent leur niveau d'incompétence.
Le sophisme de l'homme de paille décrit un argument qui déforme la position d'un adversaire pour rendre la réfutation plus pratique. L'erreur de l'homme de paille est un type d'erreur logique informelle, définie comme une faille dans la structure d'un argument qui le rend invalide.
Le Google effet est une tendance pour les individus à oublier les informations qui sont facilement disponibles via les moteurs de recherche. Pendant le Google effet - parfois appelé numérique amnésie – les individus dépendent excessivement de numérique informations comme une forme de rappel de la mémoire.
L'effet Streisand est un phénomène paradoxal où le fait de supprimer des informations pour réduire la visibilité les rend plus visibles. En 2003, Streisand a tenté de supprimer les photographies aériennes de sa maison californienne en poursuivant le photographe Kenneth Adelman pour atteinte à la vie privée. Adelman, que Streisand supposait être des paparazzis, prenait plutôt des photos pour documenter et étudier l'érosion côtière. Dans sa quête de plus d'intimité, les efforts de Streisand ont eu l'effet inverse.
Les choix à attribut unique – comme choisir l'appartement avec le loyer le plus bas – sont relativement simples. Cependant, la plupart des décisions que prennent les consommateurs sont basées sur de multiples attributs qui compliquent le processus de prise de décision. L'effet de compromis indique qu'un consommateur est plus susceptible de choisir l'option intermédiaire d'un ensemble de produits plutôt que des options plus extrêmes.
In d'affaires, l'effet papillon décrit le phénomène où les actions les plus simples rapportent les plus grandes récompenses. L'effet papillon a été inventé par le météorologue Edward Lorenz en 1960 et, par conséquent, il est le plus souvent associé à la météo dans la culture pop. Lorenz a noté que la petite action d'un papillon battant des ailes avait le potentiel de provoquer des actions progressivement plus importantes entraînant un typhon.
L'effet IKEA est un biais cognitif qui décrit la tendance des consommateurs à Plus-value quelque chose de plus s'ils l'ont fait eux-mêmes. C'est pourquoi les marques utilisent souvent l'effet IKEA pour personnaliser les produits finaux, car elles aident le consommateur à s'y rapporter davantage et donc à y ajouter davantage. Plus-value.
L'effet de vue d'ensemble est un changement cognitif signalé par certains astronautes lorsqu'ils regardent la Terre depuis l'espace. Le changement se produit en raison du spectacle visuel impressionnant de la Terre et tend à être caractérisé par un état d'émerveillement et une auto-transcendance accrue.
L'effet de l'argent de la maison a été décrit pour la première fois par les chercheurs Richard Thaler et Eric Johnson dans une étude de 1990 intitulée Gambling with the House Money and Trying to Break Even: The Effects of Prior Outcomes on Risky Choice. L'effet argent maison est un biais cognitif où les investisseurs prennent des risques plus élevés sur le capital réinvesti qu'ils ne le feraient sur un investissement initial.
Comme l'a souligné le psychologue allemand Gerd Gigerenzer dans l'article "Heuristic Decision Making", le terme heuristique est d'origine grecque, signifiant "servant à découvrir ou à découvrir". Plus précisément, une heuristique est un moyen rapide et précis de prendre des décisions dans le monde réel, qui est motivé par l'incertitude.
L'heuristique de reconnaissance est une analyse psychologique modèle de jugement et de prise de décision. Elle fait partie d'une suite d'heuristiques simples et économiques proposées par les psychologues Daniel Goldstein et Gerd Gigerenzer. L'heuristique de reconnaissance soutient que des inférences sont faites à propos d'un objet selon qu'il est reconnu ou non.
L'heuristique de représentativité a été décrite pour la première fois par les psychologues Daniel Kahneman et Amos Tversky. L'heuristique de représentativité juge la probabilité d'un événement en fonction du degré auquel cet événement ressemble à une classe plus large. Interrogés, la plupart choisiront la première option car la description de John correspond au stéréotype que nous pouvons avoir pour un archéologue.
L'heuristique du meilleur est un raccourci décisionnel qui aide un individu à choisir entre plusieurs alternatives. L'heuristique Take-the-best (TTB) décide entre deux ou plusieurs alternatives en fonction d'un seul bon attribut, également appelé indice. Dans le processus, les attributs moins souhaitables sont ignorés.
Le biais d'offre groupée est un biais cognitif dans le commerce électronique où un consommateur a tendance à ne pas utiliser tous les produits achetés en groupe ou en bundle. Le groupement se produit lorsque des produits ou services individuels sont vendus ensemble sous forme d'offre groupée. Des exemples courants sont les billets et les expériences. Le biais de groupement dicte que les consommateurs sont moins susceptibles d'utiliser chaque article du groupe. Cela signifie que le Plus-value du paquet et en effet le Plus-value de chaque article du lot est diminué.
L'effet Barnum est un biais cognitif où les individus croient que les informations génériques - qui s'appliquent à la plupart des gens - sont spécifiquement adaptées à eux-mêmes.
L'effet d'ancrage décrit la tendance humaine à s'appuyer sur une information initiale (l'« ancre ») pour porter des jugements ou des décisions ultérieures. L'ancrage des prix est donc le processus d'établissement d'un prix point auquel les clients peuvent se référer lorsqu'ils prennent une décision d'achat.
L'effet leurre est un phénomène psychologique où des options inférieures – ou leurres – influencent les préférences des consommateurs. Les entreprises utilisent l'effet leurre pour pousser les clients potentiels vers la cible souhaitée Les produits. L'effet leurre est mis en scène en plaçant un concurrentLes produits et un leurre Les produits, qui est principalement utilisé pour pousser le client vers la cible Les produits.
Le biais d'engagement décrit la tendance d'un individu à rester attaché à ses comportements passés - même s'ils entraînent des résultats indésirables. Le biais est particulièrement prononcé lorsque de tels comportements sont exécutés publiquement. Le biais d'engagement est également connu sous le nom d'escalade d'engagement.
Premiers principes réflexion - parfois appelé raisonnement à partir des premiers principes - est utilisé pour désosser des problèmes complexes et encourager la créativité. Cela implique de décomposer les problèmes en éléments de base et de les réassembler à partir de zéro. Elon Musk compte parmi les plus fervents partisans de cette façon de réflexion.
L'échelle de l'inférence est une échelle consciente ou subconsciente réflexion processus par lequel un individu passe d'un fait à une décision ou à une action. L'échelle d'inférence a été créée par l'universitaire Chris Argyris pour illustrer comment les gens forment puis utilisent des modèles mentaux pour prendre des décisions.
La loi de Goodhart porte le nom du théoricien et économiste britannique de la politique monétaire Charles Goodhart. S'exprimant lors d'une conférence à Sydney en 1975, Goodhart a déclaré que "toute régularité statistique observée aura tendance à s'effondrer une fois qu'une pression sera exercée sur elle à des fins de contrôle". La loi de Goodhart stipule que lorsqu'une mesure devient une cible, elle cesse d'être une bonne mesure.
Les six chapeaux de la pensée modèle a été créé par le psychologue Edward de Bono en 1986, qui a noté que le type de personnalité était un facteur clé de la façon dont les gens abordaient la résolution de problèmes. Par exemple, les optimistes voient les situations différemment des pessimistes. Les individus analytiques peuvent générer des idées qu'une personne plus émotive ne produirait pas, et vice versa.
L'effet Mandela est un phénomène où un grand groupe de personnes se souvient d'un événement différemment de la façon dont il s'est produit. L'effet Mandela a été décrit pour la première fois en relation avec Fiona Broome, qui pensait que l'ancien président sud-africain Nelson Mandela était mort en prison dans les années 1980. Alors que Mandela a été libéré de prison en 1990 et est décédé 23 ans plus tard, Broome s'est souvenu de la couverture médiatique de sa mort en prison et même d'un discours de sa veuve. Bien sûr, aucun événement ne s'est produit dans la réalité. Mais Broome devait découvrir plus tard qu'elle n'était pas la seule à avoir le même souvenir des événements.
L'effet train en marche nous dit que plus une croyance ou une idée a été adoptée par plus de personnes au sein d'un groupe, plus l'adoption individuelle de cette idée peut augmenter au sein du même groupe. C'est l'effet psychologique qui conduit à la mentalité de troupeau. Quoi dans marketing peut être associé à la preuve sociale.
La loi de Moore stipule que le nombre de transistors sur une puce double environ tous les deux ans. Cette observation a été faite par le cofondateur d'Intel, Gordon Moore, en 1965. Elle est devenue un principe directeur pour l'industrie des semi-conducteurs et a eu des implications profondes pour la technologie dans son ensemble.
Perturbateur innovation comme terme a été décrit pour la première fois par Clayton M. Christensen, un universitaire américain et d'affaires consultant que The Economist a appelé « le plus influent gestion penseur de son temps. » Perturbateur innovation décrit le processus par lequel un Les produits ou le service s'installe au bas d'un marché et finit par supplanter les concurrents, les produits, les entreprises ou les alliances établis.
La migration de valeur a été décrite pour la première fois par l'auteur Adrian Slywotzky dans son livre de 1996 Value Migration - How to Think Plusieurs Moves Ahead of the Competition. La migration de valeur est le transfert de Plus-value-créer des forces à partir de données obsolètes modèles d'affaires à quelque chose de mieux à même de satisfaire les demandes des consommateurs.
L'effet bye-now décrit la tendance des consommateurs à penser au mot « acheter » lorsqu'ils lisent le mot « bye ». Dans une étude qui a suivi les convives d'un restaurant à prix nominatif, chaque convive a été invité à lire l'une des deux phrases avant de commander son repas. La première phrase, "si longtemps", a fait que les convives ont payé en moyenne 32 $ par repas. Mais lorsque les convives récitaient la phrase "bye bye" avant de commander, la moyenne prix par repas est passé à 45 $.
La pensée de groupe se produit lorsque des individus bien intentionnés prennent des décisions non optimales ou irrationnelles basées sur la conviction que la dissidence est impossible ou sur une motivation à se conformer. La pensée de groupe se produit lorsque les membres d'un groupe parviennent à un consensus sans raisonnement critique ni évaluation des alternatives et de leurs conséquences.
Un stéréotype est une croyance fixe et trop généralisée à propos d'un groupe ou d'une classe de personnes en particulier. Ces croyances sont basées sur la fausse hypothèse que certaines caractéristiques sont communes à chaque individu résidant dans ce groupe. De nombreux stéréotypes ont une histoire longue et parfois controversée et sont une conséquence directe de divers événements politiques, sociaux ou économiques. Les stéréotypes sont le processus consistant à formuler des hypothèses sur une personne ou un groupe de personnes en fonction de divers attributs, notamment le sexe, la race, la religion ou les traits physiques.
La loi de Murphy stipule que si quelque chose peut mal tourner, ça ira mal. La loi de Murphy a été nommée d'après l'ingénieur aérospatial Edward A. Murphy. Pendant qu'il travaillait à la base aérienne d'Edwards en 1949, Murphy a maudit un technicien qui avait mal câblé un composant électrique et a déclaré: "S'il y a un moyen de le faire mal, il le trouvera."
La loi des conséquences imprévues a été mentionnée pour la première fois par le philosophe britannique John Locke lorsqu'il a écrit au Parlement sur les effets imprévus des hausses de taux d'intérêt. Cependant, il a été popularisé en 1936 par le sociologue américain Robert K. Merton qui a examiné les conséquences inattendues, imprévues et involontaires et leur impact sur la société.
L'erreur d'attribution fondamentale est un biais que les gens affichent lorsqu'ils jugent le comportement des autres. La tendance est de trop insister sur les caractéristiques personnelles et de sous-estimer les facteurs environnementaux et situationnels.
Le biais de résultat décrit une tendance à évaluer une décision en fonction de son résultat et non du processus par lequel la décision a été prise. En d'autres termes, la qualité d'une décision n'est déterminée qu'une fois le résultat connu. Le biais de résultat se produit lorsqu'une décision est basée sur le résultat d'événements antérieurs sans tenir compte de la façon dont ces événements se sont développés.
Le biais rétrospectif est la tendance des gens à percevoir les événements passés comme plus prévisibles qu'ils ne l'étaient en réalité. Le résultat d'une élection présidentielle, par exemple, semble plus évident lorsque le vainqueur est annoncé. La même chose peut également être dite pour le passionné de sport qui a prédit le résultat correct d'un match, que son équipe ait gagné ou perdu. Le biais rétrospectif est donc la tendance d'un individu à se convaincre qu'il a prédit avec précision un événement avant qu'il ne se produise.
Gennaro est le créateur de FourWeekMBA, qui a atteint environ quatre millions d'hommes d'affaires, comprenant des cadres de niveau C, des investisseurs, des analystes, des chefs de produit et des entrepreneurs numériques en herbe rien qu'en 2022 | Il est également directeur des ventes pour une mise à l'échelle de haute technologie dans l'industrie de l'IA | En 2012, Gennaro a obtenu un MBA international avec un accent sur la finance d'entreprise et la stratégie commerciale.
