rappel actif

Qu'est-ce que le rappel actif ?

Le rappel actif permet au praticien de se souvenir des informations en les déplaçant de la mémoire à court terme vers la mémoire à long terme, où elles peuvent être facilement récupérées. La technique est également connue sous le nom de récupération active ou de test de pratique. Avec le rappel actif, le processus est inversé puisque l'apprentissage se produit lorsque l'élève récupère informations provenant du cerveau.

AspectExplication
DéfinitionActive Recall est une technique d'apprentissage et d'étude puissante qui consiste à stimuler activement le rappel de la mémoire pendant le processus d'apprentissage. Au lieu de réviser passivement des notes ou des manuels, les apprenants tentent activement de se souvenir et de récupérer des informations en mémoire. Cette technique est souvent utilisée sous forme de quiz, de flashcards ou d’auto-tests. Le rappel actif engage le cerveau dans la récupération du matériel appris, renforçant les voies neuronales et la rétention de la mémoire. Il repose sur le principe selon lequel la récupération active d’informations en mémoire est plus efficace pour l’apprentissage et la rétention à long terme que la simple relecture ou la réexposition au matériel. Le rappel actif est un élément fondamental de nombreuses stratégies d'étude réussies et est particulièrement efficace pour améliorer la rétention, la compréhension et le rappel des connaissances.
Concepts clés- Pratique de rappel: Le rappel actif implique des tentatives répétées de mémorisation et de récupération d'informations de la mémoire. – Auto-test: Les apprenants créent des questions ou des invites liées au matériel et y répondent activement de mémoire. – Force de récupération: L'acte de rappeler des informations renforce les voies neuronales associées à ces connaissances. – Effet d'espacement: La combinaison du rappel actif et de la répétition espacée améliore la rétention à long terme. – Commentaires: Le retour immédiat de l’auto-test peut guider une étude plus approfondie et la correction des erreurs.
Caractéristiques- Engagement actif: Les apprenants participent activement au processus d'apprentissage en se rappelant des informations. – Auto-rythmé: Le rappel actif peut être adapté à votre rythme et adapté aux besoins d'apprentissage individuels. – Polyvalent: Il peut être appliqué à divers sujets et types de matériel d’apprentissage. – Récupération efficace: Le rappel actif renforce les voies de récupération de la mémoire, facilitant ainsi le rappel ultérieur des informations. – Apprentissage efficace: Cette technique optimise l'apprentissage en se concentrant sur le contenu le plus stimulant et le plus pertinent.
Implications- Mémoire améliorée: Le rappel actif améliore considérablement la rétention et le rappel de la mémoire. – Compréhension profonde: S'engager dans le matériel favorise activement une compréhension plus profonde du contenu. – Étude efficace: Il réduit le temps nécessaire pour apprendre et conserver efficacement les informations. – Préparation efficace aux tests: Le rappel actif est une excellente méthode de préparation aux examens et aux évaluations. – Lifelong Learning: Cette technique peut être appliquée à l’apprentissage tout au long de la vie et à l’acquisition de compétences.
Avantages- Apprentissage efficace: Le rappel actif est très efficace pour l’apprentissage et la rétention des connaissances. – Étude efficace: Il utilise le temps d'étude de la manière la plus efficace possible en se concentrant sur un contenu stimulant. – Compréhension approfondie: S'engager dans un rappel actif favorise une compréhension plus profonde et plus complète du matériel. – Applicabilité: Il est applicable à divers sujets et types de matériel d’apprentissage. – Rétention à long terme: Le rappel actif améliore la rétention de la mémoire à long terme.
Inconvénients- Difficulté initiale: Certains apprenants peuvent trouver le rappel actif difficile au début, surtout s'ils ne sont pas habitués à cette technique d'étude. – Long: La création d'autotests ou de flashcards peut prendre beaucoup de temps. – Ne convient pas à tous les contenus: Le rappel actif peut ne pas convenir à certains types de contenu, tels que les sujets très complexes ou créatifs. – Nécessite des efforts: Cela nécessite un effort et un engagement actifs, ce qui peut ne pas plaire à tous les apprenants. – Erreurs: Les apprenants peuvent commettre des erreurs lors des auto-évaluations, ce qui peut être frustrant.
Cas d’usage- Apprentissage académique: Le rappel actif est couramment utilisé par les étudiants pour améliorer la compréhension et la rétention dans des matières comme les sciences, l'histoire et les langues. – Développement Professionnel: Les professionnels utilisent le rappel actif pour l'apprentissage continu et le développement des compétences. – Préparation aux Examens: C'est un outil précieux pour préparer les examens, notamment les tests et certifications standardisés. – Apprendre une langue: Le rappel actif fait partie intégrante des méthodes d'apprentissage des langues qui impliquent la pratique du vocabulaire et de la grammaire. – Apprentissage autonome: Les auto-apprenants utilisent le rappel actif pour maîtriser un large éventail de sujets et de compétences.
Cas d'usage- Flashcards: Les Flashcards sont un exemple classique d'outils de rappel actif dans lesquels les apprenants créent des questions ou des invites d'un côté et fournissent des réponses de l'autre. – Quizzes: Les quiz auto-administrés ou les examens pratiques sont efficaces pour le rappel actif. – Plateformes d'apprentissage en ligne: De nombreuses plateformes d'apprentissage en ligne intègrent le rappel actif via des quiz interactifs et des outils d'auto-évaluation. – Examen d'examen: Les étudiants utilisent souvent largement le rappel actif lors de la révision des examens. – Applications linguistiques: Les applications d'apprentissage des langues comme Duolingo intègrent des exercices de rappel actif pour le vocabulaire et la pratique des langues.

Comprendre le rappel actif

Le rappel actif est un moyen efficace d'étudier, de mémoriser et de récupérer des informations selon les besoins.

Imaginez que vous étudiez pour un examen de certification ou que vous souhaitiez mémoriser certains points clés pour une présentation commerciale.

Au lieu de souligner les informations ou de les lire puis de les relire, fermez simplement les yeux et essayez de vous souvenir du contenu sans l'aide d'indices.

Si vous pouvez le faire avec succès, vous avez atteint le point de rappel actif. Si ce n'est pas le cas, réexaminez l'information une fois de plus, apprenez-la et essayez de vous en souvenir.

Le rappel actif est basé sur la prémisse que le fait de récupérer des informations augmente notre capacité à retenir ces informations. Dans une étude de 2013 qui a analysé l'efficacité de nombreuses techniques de révision, les chercheurs ont noté que :

"nous estimons que les tests pratiques ont une grande utilité. Les effets des tests ont été démontrés dans une gamme impressionnante de formats de tests pratiques, de types de matériel, d'âge des apprenants, de mesures de résultats et d'intervalles de rétention. »

Comment fonctionne le rappel actif ?

La plupart des techniques d'apprentissage préconisent que les élèves lisent les informations à stocker dans leur cerveau.

Avec le rappel actif, cependant, le processus est inversé puisque l'apprentissage se produit lorsque l'élève récupère informations provenant du cerveau.

L'étudiant commence par une liste de questions sur un sujet et teste sa capacité à y répondre de manière répétée.

Ce faisant, ils forcent leur cerveau à récupérer des informations qui clarifient leur niveau de compréhension et les domaines qui nécessitent plus d'attention.

Ce processus de récupération active des informations du cerveau est plus efficace que les techniques d'apprentissage passives telles que la lecture de notes.

En plus de la préparation aux examens, la capacité de répondre à de nombreuses questions sur un sujet peut également être bénéfique pour les carrières dans les domaines de la santé, de la vente, de l'éducation et la traduction de documents financiers planification.

Techniques de rappel actif

Voici quelques techniques de rappel actif qui respectent le postulat de base de l'idée.

Méthode du tableau blanc 

Dans cette technique, l'élève écrit ce qu'il sait sur un sujet sur un tableau blanc, lit les informations à haute voix, se détourne du tableau blanc et essaie de se souvenir des informations. 

L'élève se retourne ensuite vers le tableau blanc pour vérifier son niveau de compréhension et répète le processus autant de fois que nécessaire.

Méthode du tableur Excel 

Des feuilles de calcul Excel peuvent être utilisées de manière à ce que les questions soient répertoriées dans une colonne et les réponses dans une colonne adjacente.

Avec la couleur du texte de réponse changée en blanc pour rendre la colonne invisible, l'élève peut alors essayer de répondre aux questions. Lorsqu'ils répondent avec succès, ils sont autorisés à changer la couleur du texte en noir. 

Ceux qui aiment particulièrement les feuilles de calcul peuvent colorer les cellules en vert, jaune et rouge pour obtenir respectivement des réponses correctes, partielles et incorrectes.

Méthode flashcard

L'une des méthodes de rappel actif les plus simples où l'élève écrit des informations de base sur un sujet d'un côté de la carte mémoire et une réponse ou une explication de l'autre.

Cette technique est souvent utilisée pour apprendre une nouvelle langue, mais elle est également efficace dans d'autres contextes.

Une fois que l'élève a une compréhension de base du sujet en question, il lit le côté explication de la carte mémoire et essaie activement de se rappeler le mot, le concept ou le résumé du sujet auquel il est associé.

Certains recommandent aux élèves de créer trois piles de cartes mémoire selon qu'ils pensent que leur compréhension est faible, moyenne ou élevée, et de consacrer plus de temps en conséquence.

Principales sorties:

  • Le rappel actif est un moyen efficace d'étudier, de mémoriser et de récupérer des informations selon les besoins. La technique est également connue sous le nom de récupération active ou de test de pratique.
  • Avec le rappel actif, l'apprentissage a lieu lorsque l'élève récupère informations provenant du cerveau. L'étudiant commence par une liste de questions sur le sujet et teste sa capacité à y répondre de manière répétée, ce qui clarifie son niveau de compréhension et identifie les domaines à améliorer.
  • Il existe de nombreuses méthodes de rappel actif qui respectent le postulat sous-jacent de la technique. Il s'agit notamment des méthodes de tableau blanc, de carte flash et de feuille de calcul Excel.

Faits saillants

  • Technique de rappel actif: Le rappel actif, également connu sous le nom de récupération active ou test de pratique, implique le processus de récupération d'informations de la mémoire pour améliorer l'apprentissage et la rétention. Contrairement aux méthodes d'apprentissage passif, où les informations sont lues et stockées, le rappel actif met l'accent sur la récupération des informations du cerveau.
  • Processus de rappel actif: Pour s'engager dans un rappel actif, un individu pose des questions liées au sujet qu'il apprend et essaie d'y répondre à plusieurs reprises. Ce processus stimule la récupération d'informations par le cerveau et donne un aperçu de leur niveau de compréhension et des domaines nécessitant une attention particulière.
  • Efficacité: Le rappel actif s'est avéré très efficace pour améliorer la mémoire et la compréhension. La recherche indique que les tests de pratique dans divers formats, sujets, âges, résultats et intervalles de rétention sont bénéfiques.
  • Méthodes de rappel actif:
    • Méthode du tableau blanc: Écrivez des informations sur un tableau blanc, lisez-les à haute voix, détournez-vous du tableau et essayez de vous rappeler les informations. Vérifiez la compréhension en regardant en arrière et répétez le processus.
    • Méthode de feuille de calcul Excel: Énumérez les questions et les réponses dans des colonnes adjacentes, en masquant initialement les réponses. Répondez aux questions et révélez les bonnes réponses pour renforcer l'apprentissage.
    • Méthode Flashcard: Écrivez les informations de base d'un côté d'une carte flash et une explication ou une réponse de l'autre. Lisez le côté explicatif et rappelez-vous activement les informations associées.
  • Adaptation à divers domaines: Le rappel actif est précieux non seulement pour la préparation aux examens, mais également pour les carrières dans des domaines tels que la santé, les ventes, l'éducation et la traduction de documents financiers planification. Il améliore la compréhension et la rétention dans divers domaines.

Cadres d'apprentissage et de croissance connectés

Croissance vs état d'esprit fixe

état d'esprit de croissance vs état d'esprit fixe
fixé état d'esprit croit que leur intelligence et leurs talents sont des traits fixes qui ne peuvent pas être développés. Les deux mentalités ont été développées par la psychologue américaine Carol Dweck alors qu'elle étudiait la motivation humaine. Les deux états d'esprit sont composés de schémas de pensée conscients et subconscients établis à un très jeune âge. Chez l'adulte life, ils ont de profondes implications pour la réussite personnelle et professionnelle. Les individus avec un état d'esprit consacrent plus de temps et d'efforts à la réalisation d'objectifs difficiles et, par extension, sont moins préoccupés par les opinions ou les capacités des autres. Les personnes ayant un fixe état d'esprit sont sensibles à la critique et peuvent être préoccupés de prouver leurs talents aux autres.

Commentaires constructifs

rétroaction constructive
La rétroaction constructive est de nature positive et conçue pour aider les employés à améliorer ou à corriger leur performant ou comportement. Notez que l'intention de ces commentaires est d'obtenir un résultat positif pour l'employé sur la base de commentaires, de conseils ou de suggestions.

Coaching de haute performance

coaching-haute performance
Les entraîneurs de haut niveau travaillent avec des individus dans des contextes personnels et professionnels pour leur permettre d'atteindre leur plein potentiel. Bien que ces types d'entraîneurs soient généralement associés aux sports, il convient de noter que l'acte d'entraîner est un type de comportement spécifique qui est également utile dans d'affaires et le direction

Entrainement des entraineurs

formation-de-formateurs-model-tot
La formation des formateurs modèle cherche à engager des maîtres instructeurs dans l'encadrement de nouveaux instructeurs moins expérimentés sur un sujet ou une compétence particulière. La formation des formateurs (ToT) modèle est un cadre utilisé par les maîtres instructeurs pour former de nouveaux instructeurs, leur permettant par la suite de former d'autres personnes dans leur organisation.

L'écoute active

écoute active
L'écoute active est le processus d'écoute attentive pendant que quelqu'un parle et de montrer sa compréhension par des techniques verbales et non verbales. L'écoute active est un élément fondamental d'une bonne communication, favorisant une connexion positive et renforçant la confiance entre les individus.

Rappel actif

rappel actif
Le rappel actif permet au praticien de se souvenir des informations en les déplaçant de la mémoire à court terme vers la mémoire à long terme, où elles peuvent être facilement récupérées. La technique est également connue sous le nom de récupération active ou de test de pratique. Avec le rappel actif, le processus est inversé puisque l'apprentissage se produit lorsque l'élève récupère des informations du cerveau.

Baptême par le feu

baptême du feu
L'expression «baptême par le feu» provient de la Bible dans Matthieu 3:11. Dans le christianisme, l'expression était associée à des épreuves et des tribulations personnelles et était également utilisée pour décrire le martyre d'un individu. Plusieurs années plus tard, il a été associé à un soldat partant en guerre pour la première fois. Ici, le baptême était la bataille elle-même. « Baptême du feu » est une expression utilisée pour décrire le processus par lequel un employé apprend quelque chose à la dure avec beaucoup de difficulté. 

Modèle Dreyfus

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Les Dreyfus modèle d'acquisition de compétences a été développé par les frères Hubert et Stuart Dreyfus à l'Université de Californie, Berkeley, en 1980. Le Dreyfus modèle de l'acquisition des compétences est un cadre de progression de l'apprentissage. Il soutient que lorsqu'une personne apprend une nouvelle compétence via un enseignement externe, elle passe par cinq stades de développement : novice, débutant avancé, compétent, compétent et expert.

Cycle d'apprentissage de Kolb

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Le cycle réflexif Kolb a été créé par le théoricien américain de l'éducation David Kolb. En 1984, Kolb a créé la théorie de l'apprentissage expérientiel (ELT) basée sur le principe que l'apprentissage est facilité par l'expérience directe. En d'autres termes, l'individu apprend par l'action. Le cycle réflexif de Kolb est un processus holistique d'apprentissage et de développement basé sur la réflexion d'expériences actives.

Méthode de Loci

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La méthode des lieux est un mnémonique pour mémoriser des informations. La Méthode des Loci tire son nom du mot « loci », qui est le pluriel de locus – signifiant emplacement ou lieu. C'est une forme de mémorisation où un individu place des informations dont il souhaite se souvenir avec des points d'un voyage imaginaire. En retraçant le même parcours tout au long du parcours, l'individu peut rappeler les informations dans un ordre précis. Pour cette raison, beaucoup considèrent cet outil de mémoire comme un mnémonique basé sur la localisation.

Courbe d'expérience

courbe d'expérience
La courbe d'expérience soutient que plus un d'affaires a dans la fabrication d'un Les produits, plus il peut réduire les coûts. Au fur et à mesure qu'une entreprise acquiert un savoir-faire, elle gagne également en termes d'efficacité du travail, d'apprentissage axé sur la technologie, Les produits l'efficacité et le partage d'expérience pour réduire sables moins coûteux par unité à mesure que le volume cumulé de la production augmente.

Technique Feynman

technique de feynman
La technique Feynman est une technique mentale modèle et le pour apprendre quelque chose de nouveau et le mémoriser. Il est souvent utilisé dans la préparation aux examens et pour comprendre des concepts difficiles. Le physicien Richard Feynman a élaboré cette méthode, et c'est une technique puissante pour tout expliquer.

Organisation d'apprentissage

organisation d'apprentissage
Les organisations apprenantes sont celles qui encouragent l'apprentissage adaptatif et génératif où les employés sont motivés à penser hors des sentiers battus pour résoudre les problèmes. Alors que de nombreuses définitions d'un apprentissage organisation existent aujourd'hui, l'auteur Peter Senge a popularisé le terme pour la première fois dans son livre The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization dans les années 1990.

Oublier la courbe

courbe d'oubli
La courbe d'oubli a été proposée pour la première fois en 1885 par Hermann Ebbinghaus, psychologue allemand et pionnier de la recherche expérimentale sur la mémoire. La courbe d'oubli illustre la vitesse à laquelle l'information est perdue au fil du temps si l'individu ne fait pas d'effort pour la retenir.

Instructeur a conduit la formation

instructeur a conduit la formation
La formation dirigée par un instructeur est une approche d'apprentissage plus traditionnelle, descendante et orientée vers l'enseignant qui se produit dans des environnements de classe en ligne ou hors ligne. L'approche relie les instructeurs aux étudiants pour encourager la discussion et l'interaction dans un contexte de groupe ou individuel, beaucoup appréciant l'ILT par rapport à d'autres méthodes car ils peuvent demander des éclaircissements directs sur un sujet à la source. La formation dirigée par un instructeur (ILT) englobe donc toute forme de formation dispensée par un instructeur dans une salle de classe en ligne ou hors ligne.

Méthode des 5 pourquoi

Méthode des 5 pourquoi
La méthode des 5 pourquoi est une technique interrogative de résolution de problèmes qui cherche à comprendre les relations de cause à effet. À la base, la technique est utilisée pour identifier la cause première d'un problème en posant cinq fois la question du pourquoi. Cela pourrait débloquer de nouvelles façons de penser sur un problème et donc concevoir une solution créative pour le résoudre.

Apprentissage en boucle unique

apprentissage en boucle unique
L'apprentissage en boucle unique a été développé par le Dr Chris Argyris, un auteur très respecté et professeur à la Harvard Business School dans le domaine de la métacognitive. réflexion. Il a défini l'apprentissage en boucle unique comme "l'apprentissage qui modifie les stratégies d'action (c'est-à-dire le comment) de manière à laisser inchangées les valeurs d'une théorie de l'action (c'est-à-dire le pourquoi)". L'apprentissage en boucle unique est un processus d'apprentissage dans lequel des personnes, des groupes ou des organisations modifient leurs actions en fonction de la différence entre les résultats attendus et réels.

Répétition espacée

répétition espacée
La répétition espacée est une technique où les individus révisent les leçons à des intervalles croissants pour mémoriser des informations. La répétition espacée part du principe que le cerveau apprend plus efficacement lorsque l'individu « espace » le processus d'apprentissage. Ainsi, il peut être utilisé comme technique mnémotechnique pour transformer la mémoire à court terme en mémoire à long terme.

blended Learning

apprentissage mixte
L'apprentissage mixte est un domaine vaste et imprécis qui le rend difficile à définir. Cependant, dans la plupart des cas, il est considéré comme une forme d'apprentissage hybride qui combine des méthodes d'enseignement en ligne et hors ligne.

Apprentissage VAK

modèle de styles d'apprentissage vak

Leçons apprises

leçons apprises
Le terme leçons apprises fait référence aux diverses expériences Projet les membres de l'équipe ont tout en participant à un Projet. Les leçons sont partagées lors d'une session de révision qui a généralement lieu une fois que le Projet a été achevé, avec toutes les améliorations ou meilleures pratiques incorporées dans les projets ultérieurs. 

Analyse post-mortem

analyse post-mortem
Les analyses post-mortem examinent les projets du début à la fin pour déterminer les améliorations de processus et s'assurer que les inefficacités ne se reproduisent pas à l'avenir. Dans le Project Management Book of Knowledge (PMBOK), ce processus est appelé « leçons apprises ».

Instructeur a conduit la formation

instructeur a conduit la formation
La formation dirigée par un instructeur est une approche d'apprentissage plus traditionnelle, descendante et orientée vers l'enseignant qui se produit dans des environnements de classe en ligne ou hors ligne. L'approche relie les instructeurs aux étudiants pour encourager la discussion et l'interaction dans un contexte de groupe ou individuel, beaucoup appréciant l'ILT par rapport à d'autres méthodes car ils peuvent demander des éclaircissements directs sur un sujet à la source. La formation dirigée par un instructeur (ILT) englobe donc toute forme de formation dispensée par un instructeur dans une salle de classe en ligne ou hors ligne.

Modèle pédagogique 5E

5e-modèle pédagogique
Le modèle pédagogique 5E est un cadre pour améliorer les pratiques d'enseignement par la discussion, l'observation, la critique et la réflexion. Les enseignants et les élèves traversent chaque phase de manière linéaire, mais certaines peuvent devoir être répétées ou répétées plusieurs fois pour assurer un apprentissage efficace. Il s'agit d'une forme d'apprentissage basée sur l'investigation où les élèves sont encouragés à découvrir des informations et à formuler eux-mêmes de nouvelles idées.

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