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LinkedIn Leitbildanalyse

LinkedIn's Leitbild lautet wie folgt: „Das Mission von LinkedIn ist einfach: Verbinden Sie die Fachleute der Welt, um sie produktiver und erfolgreicher zu machen"

Das Leitbild von LinkedIn verstehen

Es gibt drei Hauptkomponenten von LinkedIn Leitbild: Verbindung, Produktivität und Erfolg.

Wir haben uns die Zeit genommen, sie im Folgenden ausführlich zu erläutern.

Sichere

Aus dem Lesen von LinkedIn Leitbild, kann man leicht erkennen, dass der Hauptzweck der Plattform darin besteht, Fachleute mit anderen Fachleuten zu verbinden.

Außerdem mit über 850 Millionen Mitglieder auf der ganzen Welt, ist es auch leicht zu erkennen, wie viele Verbindungen LinkedIn täglich herstellen muss.

LinkedIn ist im Wesentlichen ein soziales Netzwerk Plattform Hier können Benutzer mit anderen in Kontakt treten, sich auf Stellen bewerben, nach Personen mit bestimmten Referenzen suchen und Informationen zu interessanten Unternehmen finden.

Das Plattform teilt Attribute mit anderen Social-Media-Websites und LinkedIn-Benutzer können ihre Sichtbarkeit verbessern Plattform indem sie sich als Experten ihrer Branche positionieren.

Zu diesem Zweck können Benutzer die von anderen geschriebenen Artikel kommentieren oder ihre eigenen Vordenkerartikel schreiben, um eine Diskussion zu einem relevanten Thema zu beginnen.

Produktivität

LinkedIn bietet zahlreiche Lern- und Entwicklungskurse für Mitarbeiter oder Arbeitssuchende.

Im LinkedIn Learning Blog finden Sie Produktivitätstipps zu:

  • So liefern Sie eine ansprechende und effektive Remote-Präsentation.
  • Wie man den ganzen Tag konzentriert bleibt.
  • Wie man in Teams arbeitet.
  • Wie kommuniziert man mit Kollegen und
  • Wie man Stress bewältigt.

Die Skills Bracket Challenge 2022 des Unternehmens lehrt die Mitarbeiter auch, dass das Erlernen neuer Fähigkeiten ein wesentlicher Bestandteil der Resilienz und der Leistung der besten Arbeit ist.

Einer der Kurse, die während der Herausforderung erwähnt wurden, war berechtigt Humane Produktivität: Burnout Beweisen Sie Ihre Leistung. 

In dem Kurs bekräftigt der Erfinder Rahaf Harfoush gegenüber den Mitarbeitern, dass ununterbrochene Hektik nicht zu mehr Leistung führt.

Er erklärt auch, dass es bei Produktivität nie darum geht, sich schuldig zu fühlen, wenn man unproduktiv ist oder sich einen Tag frei nehmen möchte.

Erfolge

Auch die oben genannten Lern- und Entwicklungskurse spielen eine wichtige Rolle für den Mitarbeitererfolg.

Aber ermöglicht der Mitarbeitererfolg dem Unternehmen, seine Ziele zu erreichen? Mission

Jede Woche suchen rund 40 Millionen Menschen auf LinkedIn nach Jobs, mit Drei dieser Arbeitssuchenden stellen jede Minute ein.

Auch Jobsuchende mit einem umfassenden LinkedIn-Profil waren dabei 71 % höhere Wahrscheinlichkeit, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen und das hat eine aktuelle Studie herausgefunden 35.5 Millionen Benutzer wurden eingestellt von einer Person, mit der sie sich auf der Plattform verbunden haben.

Vision Statement von LinkedIn

LinkedIn's Seh- Aussage ist:

"Schaffen Sie wirtschaftliche Möglichkeiten für alle Mitarbeiter der globalen Belegschaft."

In einem Hinweis darauf, wie wichtig dies ist Seh- ist für das Unternehmen, sagte der frühere CEO Jeff Weiner einmal:

"Die Schaffung wirtschaftlicher Möglichkeiten wird das bestimmende Thema unserer Zeit sein. Deshalb bin ich hier und deshalb kann ich mir keinen anderen Job mehr vorstellen. Einfach ausgedrückt: Was wir tun, ist wichtig, und zwar wichtiger denn je"

Diese Seh- Aussage ist kraftvoll, weil sie inspirierend ist, unterstützt die Leitbildund schafft eine emotionale Bindung an die Zukunftsvision des Unternehmens.

Die zentralen Thesen:

  • LinkedIn's Leitbild lautet wie folgt: „Das Mission von LinkedIn ist einfach: Verbinden Sie die Fachleute der Welt, um sie produktiver und erfolgreicher zu machen"
  • LinkedIn's Leitbild besteht aus drei Schlüsselkomponenten: Verbindung, Produktivität und Erfolg. Mit über 800 Millionen Benutzern und umfangreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten können LinkedIn-Benutzer ihre Produktivität verbessern, sich weiterbilden, sich mit anderen vernetzen oder erfolgreich eine neue Stelle finden.
  • LinkedIn's Seh- Aussage ist „Schaffen Sie wirtschaftliche Möglichkeiten für alle Mitarbeiter der globalen Belegschaft.” Diese kraftvolle, emotional evokative Seh- unterstützt die Umsetzung des Unternehmens Mission.

Lesen Sie weiter: LinkedIn-Geschäftsmodell, Microsoft-Geschäftsmodell.

Lesen: Beispiele für Leitbilder.

Lesen Sie weiter: Microsoft-Geschäftsmodell, Wem gehört Microsoft?, Microsoft-Organisationsstruktur, Microsoft SWOT-Analyse, Microsoft-Leitbild, Microsoft-Akquisitionen, Microsoft-Tochtergesellschaften, Bill Gates-Unternehmen.

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Microsoft hat einen Produkttypbereich organisatorische Struktur basierend auf Funktionen und Engineering-Gruppen. Als das Unternehmen im Laufe der Zeit skalierte, wurde es auch hierarchischer, während es seinen hybriden Ansatz zwischen Funktionen, Ingenieurgruppen und Management beibehielt.

Leitbild-Fallstudien

Adidas-Leitbild

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Adidas Mission ist „Der beste Sport zu sein Marke in der Welt." Die Adidas AG ist ein deutscher multinationaler Konzern, der ursprünglich 1924 von Adolf Dassler gegründet wurde, der Laufschuhe mit Spikes im Haus seiner Mutter entwickelte. Heute ist das Unternehmen der größte Sportbekleidungshersteller in Europa und der zweitgrößte weltweit hinter dem Konkurrenten Nike.

Uber-Leitbild

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Ubers Leitbild ist es, Gelegenheiten zu entfachen, indem man die Welt in Bewegung setzt.

Tesla-Leitbild

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Tesla ist Seh- ist es, „das überzeugendste Autounternehmen des 21. Jahrhunderts zu schaffen, indem der weltweite Übergang zu Elektrofahrzeugen vorangetrieben wird“, während sein Mission ist „das Aufkommen nachhaltiger Verkehrsmittel zu beschleunigen, indem überzeugende Elektroautos für den Massenmarkt so schnell wie möglich auf den Markt gebracht werden.“ Tesla verwendet einen Übergang Geschäftsmodell wenn sein Ökosystem wächst.

Amazon-Leitbild

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Amazonas Leitbild ist es, „Verbraucher über Online- und physische Geschäfte zu bedienen und sich auf Auswahl, Preis und Bequemlichkeit zu konzentrieren“. Amazons Seh- Aussage ist, „das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, in dem Kunden alles finden und entdecken können, was sie online kaufen möchten, und sich bemüht, seinen Kunden die niedrigstmöglichen Preise anzubieten.“ 

Apple-Leitbild

Apple-Mission-Statement-Vision-Statement
Apple Mission ist es, „seinen Kunden durch innovative Hardware, Software und Dienstleistungen das beste Benutzererlebnis zu bieten.“ Und in einem Manifest aus dem Jahr 2019 legte Tim Cook das fest Seh- spezifiziert als „Wir glauben, dass wir auf der Erde sind, um großartige Produkte herzustellen, und das ändert sich nicht.“

Netflix-Leitbild

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Der Kern von Netflix Mission, und Dritten und Seh- sind die „Verbesserung der Erfahrung seiner Mitglieder durch die Erweiterung der Streaming-Inhalte mit einem Schwerpunkt auf einem Programm-Mix von Inhalten, der Mitglieder begeistert und neue Mitglieder anzieht“.

Leitbild von Coca-Cola

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Das Ziel von Coca-Cola ist es, „die Welt zu erneuern. Einen Unterschied machen." Es ist Seh- funktioniert Mission sind es, „die Marken und die Auswahl an Getränken herzustellen, die die Menschen lieben, um sie an Körper und Geist zu erfrischen. Und das auf eine Weise, die ein nachhaltigeres Geschäft und eine besser geteilte Zukunft schafft, die das Leben der Menschen, die Gemeinschaften und unseren Planeten verändert.“

Leitbild von Starbucks

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Starbucks hebt seine hervor Mission als „um den menschlichen Geist zu inspirieren und zu fördern – eine Person, eine Tasse und eine Nachbarschaft nach der anderen.“ Und sein Seh- ist es, „Menschen wie Familienmitglieder zu behandeln, und sie werden loyal sein und alles geben.“

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Die Mission von Walmart lässt sich wie folgt zusammenfassen: „Menschen auf der ganzen Welt zu helfen, Geld zu sparen und besser zu leben – jederzeit und überall – in Einzelhandelsgeschäften und durch E-Commerce.“ Während es ist Seh- ist es, „vielbeschäftigten Familien den Alltag zu erleichtern“. Walmart definiert „beschäftigte Familien“ als das Volltreffer seiner Geschäftsstrategie.

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Nike Seh- ist „Inspiration zu bringen und Innovation an jeden Athleten auf der Welt.“ Während es ist Leitbild ist, „alles Mögliche zu tun, um das menschliche Potenzial zu erweitern. Wir tun dies, indem wir bahnbrechende Sportinnovationen schaffen, unsere Produkte nachhaltiger gestalten, ein kreatives und vielfältiges globales Team aufbauen und einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaften ausüben, in denen wir leben und arbeiten.“

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Google Leitbild ist es, „die Informationen der Welt zu organisieren und sie universell zugänglich und nützlich zu machen“. Es ist Seh- Aussage ist, „der Welt einen wichtigen Dienst zu leisten – durch sofortige Bereitstellung relevanter Informationen zu praktisch jedem Thema“. 2019 betonte Sundar Pichai eine Erneuerung Mission Menschen zu erlauben, „Dinge zu erledigen!“

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