Zone des Genies

Die Zone des Genies ist ein Bereich, in dem sich die eigenen Stärken, Talente und Fähigkeiten überschneiden. Die Zone des Genies wurde erstmals 2010 vom Autor und Psychologen Gay Hendricks in seinem Buch beschrieben Der große Sprung: Überwinde deine verborgene Angst und bringe das Leben auf die nächste Stufe.

Die Zone des Genies verstehen

In dem Buch beschrieb Hendricks die Zone des Genies im Kontext von drei anderen Zonen:

1. Die Kompetenzzone – wo Mitarbeiter eine Aufgabe effizient erledigen, deren Leistung jedoch die Leistung anderer in einer ähnlichen Rolle nicht übersteigt.
2. Die Inkompetenzzone – wo Mitarbeiter Leistung ist minderwertig, weil ihnen das erforderliche Verständnis oder die erforderlichen Fähigkeiten fehlen, und
3. Die Exzellenzzone – wo der Mitarbeiter im Laufe der Zeit eine Fähigkeit kultiviert, etabliert und praktiziert hat und im Allgemeinen in dieser Fähigkeit besser ist als andere.

Die vierte Zone, die Zone des Genies, lässt sich am besten als der Ort beschreiben, an dem sich die eigenen Leidenschaften, Stärken, Fähigkeiten und natürlichen Talente treffen.

Diese Zone ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem Flow-Zustand zu arbeiten, vollständig in ihre Arbeit einzutauchen und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mühelos einzusetzen, um persönliche und organisatorische Ziele zu erreichen. 

Die Zone des Genies ist einzigartig

Beachten Sie, dass die Zone ist genial ist einzigartig für jeden Einzelnen.

Betrachten Sie es als ein Unikat Qualität die der Mitarbeiter nutzt, um etwas besser zu machen als alle anderen.

Dies kann schwierig zu erkennen sein, da für viele Menschen ihr „Genie“ natürlich ist und daher nicht als besonders einzigartig oder besonders angesehen wird.

Nichtsdestotrotz fühlt sich der Mitarbeiter, der in seiner Genialitätszone arbeitet, in Bezug auf seine mit Energie versorgt life Ziele.

Die Zone gehört einem Sinn und Zweck, So können sie jeden Tag mit einem klaren Ziel und dem Bewusstsein beginnen, wo sie am meisten beitragen können Wert oder die größte Wirkung erzielen.

So entdecken Sie Ihre Geniezone

Für diejenigen, deren Geniezone nicht sofort aus einer Liste von Fähigkeiten oder Leidenschaften hervorgeht, kann es hilfreich sein, diesen Schritten zu folgen:

1. Suchen Sie sich einen ruhigen Platz zum Sitzen mit Stift und Papier in der Hand. 
2. Denke dann über einige Fragen nach und schreibe die Antworten auf das Papier. Was würdest du jeden Tag umsonst tun? Was liebst du an der Arbeit? Welche Aktivitäten fühlen sich nicht wie Arbeit an, wenn sie ausgeführt werden? Welche Aktivitäten führen zu der größten Zufriedenheit?
3. Kombinieren Sie mit einer notierten Liste von Interessen diese auf unterschiedliche Weise auf praktikable oder persönlich sinnvolle Weise. Ansonsten kann die Zone des Genies gefunden werden, indem Interessen mit anderen Merkmalen wie Standort, Hobbys, Fähigkeiten und Berufserfahrung kombiniert werden.

Für diejenigen, die vermuten, dass sie wissen, wo ihre Zone des Genies liegt, ist Selbstbeobachtung eine Möglichkeit, Gewissheit zu erlangen.

Der Einzelne sollte think von einem kürzlichen Fall, in dem sie sich im Flow-Zustand befanden, und geben Sie genau an, was sie fühlten und warum.

Wenn keine Details bekannt werden, können Notizen gemacht werden, wenn sie sich das nächste Mal in einem solchen Zustand befinden.

Der ultimative Zweck in life können auch durch weitere Selbstbeobachtung rund um die Ereignisse gefunden werden, die sie heute geprägt haben.

Diese Ereignisse sind in der Regel große Herausforderungen, Hindernisse oder Übergänge, die nachhaltige Auswirkungen haben. 

Wie können Mitarbeiter und Organisationen von der Zone of Genius profitieren?

Ist die Zone of Genius einmal identifiziert, muss sich der Mitarbeiter Zeit nehmen, diese zu kultivieren und in den Alltag zu integrieren.

Der Mitarbeiter sollte, wenn möglich, Aufgaben, die unter die anderen drei Zonen fallen, an andere delegieren, die besser qualifiziert oder investiert sind.

Wenn mehr Mitarbeiter an Aufgaben arbeiten, die sie persönlich sinnvoll finden, steigen Motivation und Produktivität.

Während die Arbeit nie zu 100 % angenehm sein kann, bleiben Mitarbeiter, die ihre Aufgaben als aufregend oder lohnend ansehen, eher dabei und schaffen eine wünschenswerte Unternehmenskultur, die das ausmacht Organisation belastbarer. 

Um dies zu erreichen, müssen die Mitarbeiter ihre Rolle letztendlich als Erweiterung ihrer selbst sehen und nicht nur als eine Möglichkeit, die Rechnungen zu bezahlen. 

Die zentralen Thesen

• Die Zone des Genies ist ein Bereich, in dem sich die eigenen Stärken, Talente und Fähigkeiten überschneiden. Es wurde erstmals 2010 vom Autor und Psychologen Gay Hendricks beschrieben.
• Beachten Sie, dass die Genie-Zone für jeden Einzelnen einzigartig ist. Betrachten Sie es als ein Unikat Qualität die der Mitarbeiter nutzt, um etwas besser zu machen als alle anderen.
• Für diejenigen, deren Geniezone nicht sofort offensichtlich ist, ist eine gesunde Dosis Selbstbeobachtung erforderlich. Sobald die Zone jedoch identifiziert wurde, müssen Mitarbeiter und Organisationen sie in den Arbeitsplatz integrieren.

Die zentralen Thesen:

• Einzigartig für Einzelpersonen: Die Zone des Genies ist stark individualisiert und somit einzigartig Qualität für jede Person. Es ist nicht immer sofort ersichtlich, aber es ist der Ort, an dem man wie kein anderer herausragende Leistungen erbringen kann.
• Finden Sie Ihre Zone: Um Ihre Geniezone zu entdecken, denken Sie darüber nach, welche Aktivitäten Sie lieben und mühelos finden, sowie welche Aktivitäten Ihnen am meisten Freude bereiten. Kombinieren Sie Ihre Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen, um Ihre einzigartigen Stärken zu identifizieren.
• Persönliche Erfüllung: Das Arbeiten in Ihrem Geniebereich führt zu einem Gefühl der Erfüllung und des Ziels. Es gibt Ihnen Energie und hilft Ihnen, jeden Tag mit der Klarheit darüber aufzuwachen, wie Sie am meisten dazu beitragen können Wert zur Welt.
• Team- und Organisationsvorteile: Wenn Mitarbeiter und Teammitglieder in ihren Geniezonen agieren, steigen Motivation und Produktivität. Es ist wahrscheinlicher, dass sie ihre Arbeit als sinnvoll ansehen und bleiben, was eine positive Unternehmenskultur fördert.
• Integration am Arbeitsplatz: Sobald die Zone des Genies identifiziert ist, sollte sie in den Alltag integriert werden. Delegieren Sie Aufgaben, die nicht zu Ihrer Zone passen, an andere, die dafür besser geeignet sind. Dadurch entsteht ein angenehmeres Arbeitsumfeld.
• Selbstaktualisierung: Das Finden und Annehmen Ihrer Geniezone ist ein Weg zur Selbstverwirklichung, auf dem Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen und persönliche und berufliche Erfolge erzielen Wachstum.