Der PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) wurde erstmals in den 1920er Jahren vom amerikanischen Physiker und Ingenieur Walter A. Shewhart vorgeschlagen. Der PDCA-Zyklus ist eine kontinuierliche Prozess- und Produktverbesserungsmethode und ein wesentlicher Bestandteil der Lean-Manufacturing-Philosophie.
Verständnis des PDCA-Zyklus
Es wurde später von seinem Ingenieurskollegen und Statistiker W. Edwards Deming populär gemacht, der weithin als Vater der modernen Qualitätskontrolle bezeichnet wird.
Deming nannte es nach seinem Mentor den Shewhart-Zyklus und wandte seine Prinzipien zur Verbesserung der Produktionsprozesse während des Zweiten Weltkriegs an.
Heutzutage ist der PDCA-Zyklus in jeder Branche oder Umgebung in mehreren Kontexten nützlich. Diese beinhalten:
Kontinuierliche Verbesserung oder Einrichtung eines neuen Verbesserungsprojekts.
Entwicklung oder Verfeinerung der Design eines Produkts, einer Dienstleistung oder eines Prozesses.
Klärung eines sich wiederholenden Arbeitsprozesses.
Datenerhebung und Analyse um Probleme oder Grundursachen zu überprüfen oder zu identifizieren.
Umsetzung ändern.
Die vier Komponenten des PDCA-Zyklus
Der PDCA-Zyklus ist ein iterativer, systematischer, vierstufiger Ansatz.
Nachfolgend ein Blick auf die einzelnen Phasen:
Plan (P) – in der ersten Stufe wird aus einer erkannten Verbesserungs- oder Veränderungsmöglichkeit ein Plan erstellt
Hier müssen Entscheidungsträger Kernprobleme klären, indem sie jeweils Hypothesen entwickeln.
Sie müssen auch feststellen, welche Ressourcen sie haben und welche ihnen fehlen.
Mit anderen Worten, ist die Initiative realisierbar? Könnte es skaliert werden? Schließlich müssen Ziele festgelegt werden – unter welchen Umständen würde die Initiative als erfolgreich gelten?
Do (D) – dann ist es an der Zeit, die Lösung zu entwickeln, zu implementieren und zu testen
Während der Implementierung können unvorhergesehene Probleme auftreten, daher ist es sinnvoll, klein und in einer kontrollierten Umgebung anzufangen.
Vor der Arbeit StandardisierungRollen, Verantwortlichkeiten und Methoden müssen ebenfalls festgelegt werden.
Check (C) – wohl die wichtigste Stufe. Akzeptieren die Testergebnisse die Hypothesen oder lehnen sie sie ab?
Unterstützen die Tests darüber hinaus Initiativen oder Projektziele? Auch erfolgreiche Tests können Probleme oder Ineffizienzen aufweisen, die Raum für Verbesserungen bieten.
Wenden Sie sich an eine Vielzahl relevanter Interessengruppen, um unterschiedliche Meinungen zu fördern.
Akt (A) – In der Endphase wird eine verfeinerte Initiative implementiert und wird zur neuen Grundlage für jeden zukünftigen PDCA-Zyklus
Erforderliche Ressourcen und Mitarbeiterschulungen sollten für die unternehmensweite Skalierung quantifiziert werden.
Metriken, die die Leistung der Überstunden der Initiative messen und verfolgen, sollten ebenfalls geklärt werden. Gescheiterte Initiativen kehren in die erste Phase zurück und werden angepasst, um einen neuen Zyklus vorzubereiten.
Vorteile des PDCA-Zyklus
Vielseitigkeit
Wie bereits erwähnt, kann der PDCA-Zyklus überall dort eingesetzt werden, wo Veränderungen oder kontinuierliche Verbesserungen erforderlich sind.
Anwendungen sind in den Bereichen Change Management, Produktentwicklung, Projektmanagement und Qualitätsverbesserung möglich.
Die Mayo Clinic nutzte Qualitätsverbesserungen, um die Wartezeiten für Kandidaten zu verkürzen, die sich für eine Cochlea-Implantat-Operation qualifizieren.
Mithilfe des Zyklus, des Krankenhauses und des Forschungszentrums konnte die mittlere Zykluszeit für Tests von 7.3 auf 3 Stunden reduziert werden.
Intuitivität
Der PDCA-Zyklus ist auch relativ einfach zu verstehen und zu implementieren.
Dies reduziert Ineffizienzen, die durch Missverständnisse oder Missbrauch entstehen, und erleichtert die Zustimmung wichtiger Interessengruppen.
Nachteile des PDCA-Zyklus
Erfordert Engagement
Der PDCA-Zyklus ist nichts, was ein Unternehmen einmal durchführen und dann in einem Schrank ablegen kann.
Dieser kontinuierliche und zyklische Prozess erfordert Engagement, das von der Geschäftsleitung demonstriert werden muss, um die gesamte Organisation zu durchdringen.
Erschöpfend
Der PDCA-Zyklus ist ein effektiver, aber ziemlich zeitaufwändiger Prozess.
Einige Unternehmen werden seine Effektivität als großen Vorteil ansehen, aber es ist dennoch ungeeignet für dringende Probleme, Notfälle oder andere Initiativen, die eine schnellere Lösung erfordern.
Reaktiv
Der Zyklus ist auch etwas reaktiv, da er davon ausgeht, dass alles mit der Planung beginnt.
Die Grundphilosophie von PDCA besteht darin, zuerst eine Aktivität zu planen und durchzuführen und später auf Nachteile zu reagieren.
Dieser Ansatz, Fehler zu korrigieren (und nicht vorwegzunehmen), entmutigt Innovation, Dynamik und Kreativität.
Letztendlich macht dies es für viele moderne Geschäftsumgebungen ungeeignet, die proaktives Denken erfordern.
Beispiele für PDCA-Zyklen
Hier sind einige Möglichkeiten, wie der PDCA-Zyklus in einer realen Umgebung verwendet werden könnte.
Einrichtung des Gesundheitswesens
Betrachten Sie das Beispiel eines Krankenhauses, das ein Team bildet, um die Patientenversorgung und die Ergebnisse zu verbessern.
Sobald die vor ihnen liegende Aufgabe richtig verstanden ist, erwartet das Team, den PDCA-Zyklus zu verwenden, um die Patienten-Feedback-Scores um 55 % zu verbessern.
Um dies in der Praxis zu erreichen, identifiziert das Team verschiedene Faktoren, die dazu beitragen, wie das Luftfiltersystem des Krankenhauses, die Ausbildung der Krankenschwestern, die Besuchszeiten und den Zugang zu Einrichtungen.
Die Mitglieder entscheiden, dass die Pflegeausbildung der Faktor ist, der die Patientenversorgung im Krankenhaus am ehesten beeinflusst.
Vor diesem Hintergrund implementiert das PDCA-Team ein überarbeitetes Pflegeentwicklungsprogramm und testet seine Wirksamkeit an neuen Rekruten.
In den Monaten nach der Implementierung bewertet das Team routinemäßig die Auswirkungen des neuen Programms, indem es Patientenfeedback sammelt und es mit dem angegebenen Verbesserungsgrad von 55 % vergleicht.
Irgendwann helfen der neue Zustrom von Krankenschwestern und die Umschulung des bestehenden Personals dem Krankenhaus, sein Ziel zu erreichen.
In Zukunft plant das Krankenhaus, die Initiative in anderen Abteilungen mit regelmäßigen Überprüfungen einzuführen, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich bleibt.
Vermittlungsagentur
Stellen Sie sich nun eine Personalagentur vor, deren Hauptaufgabe darin besteht, Bewerbungen zu prüfen und Vorstellungsgespräche für geeignete Kandidaten zu planen.
Nach sechsmonatiger Tätigkeit stellt die Personalagentur fest, dass Bewerber, die für ein Vorstellungsgespräch eingeladen werden, oft vorher Jobs bei anderen Anbietern finden.
Da die Rentabilität der Personalagentur von der Bereitstellung von Talenten oder Arbeitskräften für ihre Kunden abhängt, verwendet ein Team den PDCA-Zyklus, um den Prozess effizienter zu gestalten.
Das HR-Team ist sich bewusst, dass die Prüfung von Bewerbungen länger dauert, als es sollte, und schlägt vor, eine neue Administratorposition zu schaffen.
Diese Person würde damit beauftragt, Bewerbungen zu filtern oder ein Bewerber-Tracking-System (ATS) einzurichten.
Beide Optionen werden mit einem Teammitglied getestet, das die Rolle eines Personalsachbearbeiters und ATS-Benutzers spielt, wobei sich das neue System letztendlich als die bessere Wahl herausstellt.
Die Einstellungsagentur überwacht und verfeinert dann dieses System, um die Wartezeiten zu verkürzen und sicherzustellen, dass die Kandidaten mit größerer Wahrscheinlichkeit einen ihrer eigenen Kunden als Arbeitgeber auswählen.
Der stationäre Einzelhandel
Im letzten Beispiel möchte ein Einzelhändler ein neues Modegeschäft eröffnen, ist sich aber nicht sicher, welche Produktlinien für seine Kunden am besten geeignet sind.
Unter Verwendung des PDCA-Zyklus beschließt der Einzelhändler, jeden Monat drei neue Produkte einzuführen.
Am Ende dieses Monats werten sie die Verkaufsdaten aus, um festzustellen, welche Produkte sich am besten verkauft haben. Dieser Prozess wird sechs Monate lang wiederholt, wobei die leistungsstärksten Produktlinien in Verkaufsaktionen nur für Geschäfte integriert werden.
Verkäufe, Kundenpräferenzen und andere Zusatznutzen werden jeden Monat quantifiziert, um sicherzustellen, dass eingeführte Produkte weiterhin erfolgreich sind.
In der „Act“-Phase des PDCA-Zyklus entscheidet der Einzelhändler, welche Produktlinien er dauerhaft verkaufen wird, und tritt in Gespräche mit Lieferanten ein, um eine dauerhafte Beziehung aufzubauen.
Die zentralen Thesen
Der PDCA-Zyklus ist eine iterative, vierstufige Methode zur Problemlösung und kontinuierlichen Verbesserung, die in den 1920er Jahren von Walter A. Shewhart entwickelt wurde. Es wurde später vom Vater der modernen Qualitätskontrolle, W. Edwards Deming, verfeinert.
Der PDCA-Zyklus ist ein Akronym für vier verschiedene Phasen: Plan, Do, Check und Act. Zusammen bilden die vier Phasen einen zyklischen Prozess, in dem Initiativen geplant, getestet, bewertet und bei Bedarf verfeinert werden.
Der PDCA-Zyklus ist ein vielseitiger Prozess, der in jedem Szenario nützlich ist, das Änderungen oder Verbesserungen erfordert. Es ist jedoch ein umfassender Prozess und erfordert eine Demonstration des Engagements des oberen Managements. In einigen Fällen kann es auch reaktiv sein und unkonventionelles Denken verhindern.
AIOps ist die Anwendung künstlicher Intelligenz auf den IT-Betrieb. Es ist besonders nützlich für das moderne IT-Management in hybridisierten, verteilten und dynamischen Umgebungen. AIOps ist zu einer zentralen operativen Komponente moderner digitalbasierter Organisationen geworden, die auf Software und Algorithmen basieren.
Agile begann als leichtgewichtige Entwicklungsmethode im Vergleich zur schwergewichtigen Softwareentwicklung, die das Kernparadigma der Softwareentwicklung der vergangenen Jahrzehnte war. Im Jahr 2001 wurde das Manifest für agile Softwareentwicklung als eine Reihe von Prinzipien geboren, die das neue Paradigma für Softwareentwicklung als kontinuierliche Iteration definierten. Dies würde auch die Art und Weise der Geschäftstätigkeit beeinflussen.
Agiles Programmmanagement ist ein Mittel, um zusammenhängende Arbeit so zu verwalten, zu planen und zu koordinieren, dass die Wertschöpfung für alle wichtigen Stakeholder betont wird. Agile Program Management (AgilePgM) ist ein disziplinierter und dennoch flexibler agiler Ansatz zur Bewältigung transformativer Veränderungen innerhalb einer Organisation.
Agiles Projektmanagement (APM) ist a und Dritten das große Projekte in kleinere, überschaubarere Aufgaben aufteilt. In der APM-Methodik wird jedes Projekt in kleinen Abschnitten abgeschlossen – oft als Iterationen bezeichnet. Jede Iteration wird gemäß ihrem Projektlebenszyklus abgeschlossen, beginnend mit der ersten Design und weiter zum Testen und dann zur Qualitätssicherung.
Agile Modeling (AM) ist eine Methodik zur Modellierung und Dokumentation softwarebasierter Systeme. Agile Modellierung ist entscheidend für die schnelle und kontinuierliche Bereitstellung von Software. Es ist eine Sammlung von Werten, Prinzipien und Praktiken, die eine effektive, schlanke Softwaremodellierung leiten.
Agile Business Analysis (AgileBA) ist eine Zertifizierung in Form von Anleitung und Training für Business Analysten, die in agilen Umgebungen arbeiten möchten. Um diesen Wandel zu unterstützen, hilft AgileBA dem Business Analyst auch dabei, agile Projekte mit einer breiteren Organisation zu verknüpfen Mission or und Dritten . Um sicherzustellen, dass Analysten über die erforderlichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse verfügen, wurde die AgileBA-Zertifizierung entwickelt.
Agile Führung ist die Verkörperung der Prinzipien des agilen Manifests durch einen Manager oder ein Managementteam. Agile Führung wirkt sich auf zwei wichtige Ebenen eines Unternehmens aus. Die Strukturebene definiert die Rollen, Verantwortlichkeiten und Kennzahlen. Die Verhaltensebene beschreibt die Handlungen, die Führungskräfte nach agilen Prinzipien gegenüber anderen zeigen.
Das andon-System warnt Manager, Wartungspersonal oder andere Mitarbeiter vor einem Problem im Produktionsprozess. Der Alarm selbst kann manuell mit einem Knopf oder einer Zugschnur aktiviert werden, er kann aber auch automatisch durch Produktionsanlagen aktiviert werden. Die meisten Andon-Boards verwenden drei farbige Lichter, ähnlich einer Ampel: grün (keine Fehler), gelb oder gelb (Problem erkannt oder Qualitätsprüfung erforderlich) und rot (Produktion aufgrund eines nicht identifizierten Problems gestoppt).
Bimodales Portfoliomanagement (BimodalPfM) hilft einem Unternehmen, sowohl agile als auch traditionelle Portfolios gleichzeitig zu verwalten. Bimodales Portfoliomanagement – manchmal auch als bimodale Entwicklung bezeichnet – wurde vom Forschungs- und Beratungsunternehmen Gartner geprägt. Das Unternehmen argumentierte, dass viele agile Organisationen einige Aspekte ihres Betriebs immer noch mit traditionellen Bereitstellungsmodellen ausführen müssten.
Geschäft Innovation geht es darum, neue Möglichkeiten für ein Unternehmen zu schaffen, um seine Kernangebote und Einnahmequellen neu zu erfinden und zu verbessern Value Proposition für bestehende oder neue Kunden und erneuert so sein gesamtes Geschäft Modell. Unternehmen Innovation Quellen, indem sie die Struktur des Marktes verstehen und diese Veränderungen anpassen oder antizipieren.
Geschäft ModellInnovation geht es darum, den Erfolg einer Organisation mit bestehenden Produkten und Technologien zu steigern, indem ein überzeugendes Produkt entwickelt wird Value Proposition in der Lage, ein neues anzutreiben Geschäftsmodell um Kunden zu vergrößern und einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Und alles beginnt mit der Beherrschung der Schlüsselkunden.
Ein Verbraucher Marke Unternehmen wie Procter & Gamble (P&G) definieren „konstruktive Disruption“ als: die Bereitschaft, sich zu verändern, anzupassen und neue Trends und Technologien zu schaffen, die unsere Branche für die Zukunft prägen werden. Laut P&G bewegt es sich um vier Säulen: Lean Innovation, Marke Gebäude, Lieferkette sowie Digitalisierung und Datenanalyse.
Das ist ein Prozess, der eine kontinuierliche Feedback-Schleife erfordert, um ein wertvolles Produkt zu entwickeln und ein tragfähiges Geschäft aufzubauen Modell. Kontinuierlich Innovation ist eine Denkweise, bei der Produkte und Dienstleistungen so konzipiert und geliefert werden, dass sie auf das Problem des Kunden abgestimmt sind und nicht auf die technische Lösung seiner Gründer.
A Design Sprint ist ein bewährter fünftägiger Prozess, bei dem kritische Geschäftsfragen schnell beantwortet werden Design und Prototyping mit Fokus auf den Endverbraucher. EIN Design Der Sprint beginnt mit einer wöchentlichen Herausforderung, die mit einem Prototyp, einem Test am Ende und damit einer zu wiederholenden Lektion enden sollte.
Tim Brown, Executive Chair von IDEO, definiert Design Denken als „ein menschenzentrierter Ansatz zu Innovation das aus dem Werkzeugkasten des Designers schöpft, um die Bedürfnisse der Menschen, die Möglichkeiten der Technologie und die Anforderungen für den Geschäftserfolg zu integrieren.“ Daher werden Wünschbarkeit, Machbarkeit und Durchführbarkeit ausgewogen, um kritische Probleme zu lösen.
DevOps bezieht sich auf eine Reihe von Praktiken, die durchgeführt werden, um automatisierte Softwareentwicklungsprozesse durchzuführen. Es ist eine Konjugation der Begriffe „Entwicklung“ und „Betrieb“, um zu betonen, wie sich Funktionen über IT-Teams hinweg integrieren. DevOps-Strategien fördern das nahtlose Erstellen, Testen und Bereitstellen von Produkten. Es zielt darauf ab, eine Lücke zwischen Entwicklungs- und Betriebsteams zu schließen, um die Entwicklung insgesamt zu rationalisieren.
Die Produktfindung ist ein wichtiger Bestandteil agiler Methoden, da ihr Ziel darin besteht, sicherzustellen, dass Produkte gebaut werden, die Kunden lieben. Die Produktfindung beinhaltet das Lernen durch eine Reihe von Methoden, einschließlich Design Thinking, Lean Startup und A/B-Testing, um nur einige zu nennen. Dual Track Agile ist eine agile Methodik, die zwei getrennte Tracks enthält: den „Discovery“-Track und den „Delivery“-Track.
eXtreme Programming wurde Ende der 1990er Jahre von Ken Beck, Ron Jeffries und Ward Cunningham entwickelt. Während dieser Zeit arbeitete das Trio am Chrysler Comprehensive Compensation System (C3), um das Gehaltsabrechnungssystem des Unternehmens zu verwalten. eXtreme Programming (XP) ist eine Methode zur Softwareentwicklung. Es wurde entwickelt, um die Softwarequalität und die Anpassungsfähigkeit von Software an sich ändernde Kundenanforderungen zu verbessern.
Feature-Driven Development ist ein pragmatischer Softwareprozess, der kunden- und architekturzentriert ist. Feature-Driven Development (FDD) ist eine agile Softwareentwicklung Modell die den Workflow danach organisiert, welche Features als nächstes entwickelt werden müssen.
Ein Gemba Walk ist ein grundlegender Bestandteil des Lean Managements. Es beschreibt die persönliche Beobachtung der Arbeit, um mehr darüber zu erfahren. Gemba ist ein japanisches Wort, das frei übersetzt „der wahre Ort“ oder im Geschäftsleben „der Ort, an dem Werte geschaffen werden“ bedeutet. Der Gemba Walk als Konzept wurde von Taiichi Ohno, dem Vater des Toyota-Produktionssystems für Lean Manufacturing, entwickelt. Ohno wollte die Führungskräfte ermutigen, ihre Büros zu verlassen und zu sehen, wo die eigentliche Arbeit passiert. Er hoffte, dass dies Beziehungen zwischen Mitarbeitern mit sehr unterschiedlichen Fähigkeiten aufbauen und Vertrauen schaffen würde.
GIST Planning ist ein relativ einfacher und leichtgewichtiger agiler Ansatz zur Produktplanung, der autonomes Arbeiten begünstigt. GIST Planning ist eine schlanke und agile Methodik, die vom ehemaligen Google-Produktmanager Itamar Gilad entwickelt wurde. GIST Planning versucht, diese Situation anzugehen, indem es leichtgewichtige Pläne erstellt, die auf Veränderungen reagieren und sich an diese anpassen lassen. Die GIST-Planung verbessert auch die Geschwindigkeit, Autonomie und Ausrichtung des Teams, indem der allgegenwärtige Einfluss des Managements reduziert wird. Es besteht aus vier Blöcken: Ziele, Ideen, Schrittprojekte und Aufgaben.
Das ICE-Bewertungsmodell ist eine agile Methodik, die Funktionen anhand von Daten nach drei Komponenten priorisiert: Wirkung, Vertrauen und einfache Implementierung. Das ICE-Bewertungsmodell wurde ursprünglich vom Autor und erstellt Wachstum Experte Sean Ellis, um Unternehmen bei der Expansion zu unterstützen. Heute, den Modell wird häufig verwendet, um Projekte, Funktionen, Initiativen und Rollouts zu priorisieren. Es eignet sich ideal für die Produktentwicklung in der Frühphase, in der es einen kontinuierlichen Ideenfluss gibt und die Dynamik aufrechterhalten werden muss.
An Innovation Trichter ist ein Werkzeug oder Prozess, der sicherstellt, dass nur die besten Ideen ausgeführt werden. Im übertragenen Sinne screent der Funnel innovative Ideen auf Realisierbarkeit, damit nur die besten Produkte, Prozesse, bzw Geschäftsmodelle werden auf den Markt gebracht. Ein Innovation Funnel bietet einen Rahmen für das Screening und Testen innovativer Ideen auf Realisierbarkeit.
Je nachdem, wie gut das Problem definiert ist und wie gut der Bereich definiert ist, haben wir vier Haupttypen von Innovationen: Grundlagenforschung (Problem und Bereich oder nicht gut definiert); Durchbruch Innovation (Bereich ist nicht gut definiert, das Problem ist gut definiert); aufrechterhalten Innovation (Sowohl Problem als auch Domäne sind gut definiert); und störend Innovation (Domäne ist gut definiert, das Problem ist nicht gut definiert).
Das Innovation loop ist eine Methodik/ein Framework, abgeleitet von den Bell Labs, die produziert haben Innovation im gesamten 20. Jahrhundert. Sie lernten, wie man einen Hybrid nutzt Innovation Management Modell basierend auf Wissenschaft, Erfindung, Technik und Fertigung im großen Maßstab. Durch die Nutzung individueller Genialität, Kreativität und kleiner/großer Gruppen.
Die agile Methodik ist in erster Linie für die Softwareentwicklung gedacht (und auch andere Geschäftsdisziplinen haben sie übernommen). Lean Thinking ist eine Prozessverbesserungstechnik, bei der Teams die Wertströme priorisieren, um sie kontinuierlich zu verbessern. Beide Methoden betrachten den Kunden als Hauptantriebskraft für Verbesserungen und Abfallreduzierung. Beide Methoden betrachten die Verbesserung als etwas Kontinuierliches.
Ein Startup-Unternehmen ist ein High-Tech-Unternehmen, das versucht, ein skalierbares Unternehmen aufzubauen Geschäftsmodell in technologiegetriebenen Branchen. Ein Startup-Unternehmen folgt in der Regel einer Lean-Methodik, sofern kontinuierlich Innovation, angetrieben durch eingebaute virale Schleifen, ist die Regel. Also Fahren Wachstum und Gebäude Netzwerkeffekte als Folge davon und Dritten .
Wie Eric Ries betonte, ist ein minimal realisierbares Produkt die Version eines neuen Produkts, die es einem Team ermöglicht, mit dem geringsten Aufwand durch einen Zyklus von Erstellen, Messen und Lernen die maximale Menge an validiertem Wissen über Kunden zu sammeln. das ist die Grundlage der Lean-Startup Methodik.
Kanban ist ein Lean-Manufacturing-Framework, das erstmals Ende der 1940er Jahre von Toyota entwickelt wurde. Das Kanban-Framework ist ein Mittel zur Visualisierung der Arbeit, während sie sich durch die Identifizierung potenzieller Engpässe bewegt. Dies geschieht durch einen Prozess namens Just-in-Time (JIT)-Fertigung, um Konstruktionsprozesse zu optimieren, die Herstellung von Produkten zu beschleunigen und die Markteinführung zu verbessern und Dritten .
Jidoka wurde erstmals 1896 von Sakichi Toyoda verwendet, der einen Textilwebstuhl erfand, der automatisch stoppte, wenn er auf einen defekten Faden stieß. Jidoka ist ein japanischer Begriff, der in der Lean Manufacturing verwendet wird. Der Begriff beschreibt ein Szenario, in dem Maschinen ohne menschliches Eingreifen den Betrieb einstellen, wenn ein Problem oder Defekt entdeckt wird.
Der PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) wurde erstmals in den 1920er Jahren vom amerikanischen Physiker und Ingenieur Walter A. Shewhart vorgeschlagen. Der PDCA-Zyklus ist eine kontinuierliche Prozess- und Produktverbesserungsmethode und ein wesentlicher Bestandteil der Lean-Manufacturing-Philosophie.
RAD wurde erstmals 1991 vom Autor und Berater James Martin eingeführt. Martin erkannte und nutzte die endlose Veränderbarkeit von Software beim Entwerfen von Entwicklungsmodellen. Rapid Application Development (RAD) ist eine Methodik, die sich auf schnelle Bereitstellung durch kontinuierliches Feedback und häufige Iterationen konzentriert.
Retrospektive Analysen werden nach einem Projekt durchgeführt, um festzustellen, was gut funktioniert hat und was nicht. Sie werden auch am Ende einer Iteration im agilen Projektmanagement durchgeführt. Agile Praktiker nennen diese Meetings Retrospektiven oder Retros. Sie sind ein effektives Mittel, um den Puls eines Projektteams zu prüfen, die bisher geleistete Arbeit zu reflektieren und einen Konsens darüber zu erzielen, wie der nächste Sprintzyklus angegangen werden soll. Dies sind die fünf Phasen einer Retrospektive Analyse für ein effektives agiles Projektmanagement: Bühne bereiten, Daten sammeln, Erkenntnisse generieren, über die nächsten Schritte entscheiden und die Retrospektive abschließen.
Scaled Agile Lean Development (ScALeD) hilft Unternehmen, einen ausgewogenen Ansatz für agile Übergangs- und Skalierungsfragen zu finden. Der ScALed-Ansatz hilft Unternehmen, erfolgreich auf Veränderungen zu reagieren. Inspiriert von einer Kombination aus schlanken und agilen Werten ist ScALed praxisorientiert und kann durch verschiedene agile Frameworks und Praktiken vervollständigt werden.
Die SMED-Methode (Single Minute Exchange of Die) ist ein Rahmenwerk für eine schlanke Produktion, um Abfall zu reduzieren und die Produktionseffizienz zu steigern. Die SMED-Methode ist ein Rahmenwerk zur Verkürzung der Zeit, die mit dem Abschluss einer Geräteumstellung verbunden ist.
Das Spotify-Modell ist ein autonomer Ansatz zur agilen Skalierung, der sich auf kulturelle Kommunikation, Verantwortlichkeit und Qualität konzentriert. Das Spotify Modell wurde erstmals 2012 anerkannt, nachdem Henrik Kniberg und Anders Ivarsson ein Whitepaper veröffentlichten, in dem detailliert beschrieben wird, wie das Streaming-Unternehmen Spotify Agilität angeht. Daher die Spotify Modell stellt eine Weiterentwicklung der Agilität dar.
Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei TDD um eine testgetriebene Technik zur schnellen und nachhaltigen Bereitstellung hochwertiger Software. Es ist ein iterativer Ansatz, der auf der Idee basiert, dass ein fehlgeschlagener Test geschrieben werden sollte, bevor Code für ein Feature oder eine Funktion geschrieben wird. Test-Driven Development (TDD) ist ein Ansatz zur Softwareentwicklung, der auf sehr kurze Entwicklungszyklen setzt.
Timeboxing ist eine einfache, aber leistungsstarke Zeitmanagementtechnik zur Verbesserung der Produktivität. Timeboxing beschreibt den Prozess der proaktiven Planung eines Zeitblocks für eine Aufgabe in der Zukunft. Es wurde erstmals vom Autor James Martin in einem Buch über agile Softwareentwicklung beschrieben.
Scrum ist eine von Ken Schwaber und Jeff Sutherland gemeinsam entwickelte Methodik für die effektive Teamzusammenarbeit bei komplexen Produkten. Scrum war in erster Linie für Softwareentwicklungsprojekte gedacht, um alle 2-4 Wochen neue Softwarefähigkeiten bereitzustellen. Es ist eine Untergruppe von Agile, die auch im Projektmanagement verwendet wird, um die Produktivität von Startups zu verbessern.
Scrumban ist ein Projektmanagement-Framework, das eine Mischung aus zwei beliebten agilen Methoden ist: Scrum und Kanban. Scrumban ist ein beliebter Ansatz, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sich auf die richtigen strategischen Aufgaben zu konzentrieren und gleichzeitig ihre Prozesse zu stärken.
Scrum Anti-Patterns beschreiben jede attraktive, einfach zu implementierende Lösung, die ein Problem letztendlich verschlimmert. Daher sollten diese Praktiken nicht befolgt werden, um das Auftreten von Problemen zu vermeiden. Einige klassische Beispiele für Scrum-Anti-Patterns sind abwesende Product Owner, vorab zugewiesene Tickets (die Einzelpersonen dazu bringen, isoliert zu arbeiten) und das Herabsetzen von Retrospektiven (bei denen Review-Meetings nicht nützlich sind, um wirklich Verbesserungen vorzunehmen).
Scrum at Scale (Scrum@Scale) ist ein Framework, das Scrum-Teams verwenden, um komplexe Probleme anzugehen und hochwertige Produkte zu liefern. Scrum at Scale wurde durch ein Joint Venture zwischen der Scrum Alliance und Scrum Inc. ins Leben gerufen. Das Joint Venture wurde von Jeff Sutherland, einem Mitbegründer von Scrum und einem der Hauptautoren des Agilen Manifests, geleitet.
Six Sigma ist ein datengesteuerter Ansatz und eine Methode zur Beseitigung von Fehlern oder Mängeln in einem Produkt, einer Dienstleistung oder einem Prozess. Six Sigma wurde Anfang der 1980er Jahre von Motorola als Managementansatz entwickelt, der auf Qualitätsgrundlagen basiert. Ein Jahrzehnt später wurde es von General Electric populär, das schätzte, dass die Methode ihnen in den ersten fünf Betriebsjahren 12 Milliarden US-Dollar einsparte.
Stretch Objectives beschreiben jede Aufgabe, die ein agiles Team zu erledigen plant, ohne sich ausdrücklich dazu zu verpflichten. Teams integrieren während eines Sprints oder Programminkrements (PI) als Teil von Scaled Agile erweiterte Ziele. Sie werden verwendet, wenn das agile Team unsicher ist, ob es in der Lage ist, ein Ziel zu erreichen. Daher sind Stretch-Ziele stattdessen Ergebnisse, die zwar äußerst wünschenswert sind, aber nicht den Unterschied zwischen Erfolg oder Misserfolg jedes Sprints ausmachen.
Das Toyota Production System (TPS) ist eine frühe Form der schlanken Fertigung, die vom Automobilhersteller Toyota entwickelt wurde. Das Toyota-Produktionssystem wurde in den 1940er und 50er Jahren von der Toyota Motor Corporation entwickelt und zielt darauf ab, von Kunden bestellte Fahrzeuge so schnell und effizient wie möglich herzustellen.
Das Total Quality Management (TQM)-Framework ist eine Technik, die auf der Prämisse basiert, dass Mitarbeiter kontinuierlich an ihrer Fähigkeit arbeiten, Kunden einen Mehrwert zu bieten. Wichtig ist, dass das Wort „gesamt“ bedeutet, dass alle Mitarbeiter in den Prozess eingebunden sind – unabhängig davon, ob sie in der Entwicklung, Produktion oder im Fulfillment arbeiten.
Der Wasserfall Modell wurde erstmals 1956 von Herbert D. Benington während einer Präsentation über die Software beschrieben, die während des Kalten Krieges in der Radarbildgebung verwendet wurde. Da es damals noch keine wissensbasierten, kreativen Softwareentwicklungsstrategien gab, wurde die Wasserfallmethode zum Standard. Das Wasserfallmodell ist ein lineares und sequentielles Projektmanagement-Framework.
Gennaro ist der Schöpfer von FourWeekMBA, das allein im Jahr 2022 rund vier Millionen Geschäftsleute erreichte, darunter C-Level-Führungskräfte, Investoren, Analysten, Produktmanager und aufstrebende digitale Unternehmer | Er ist auch Director of Sales für ein Hightech-Scaleup in der KI-Industrie | Im Jahr 2012 erwarb Gennaro einen internationalen MBA mit Schwerpunkt auf Unternehmensfinanzierung und Geschäftsstrategie.
