Glassdoor هو مراجعة صاحب العمل المنصة تمكين ملايين المستخدمين من تصنيف الشركات. جلاسدور يحقق أرباحًا من ملفات المنصة من خلال قوائم الوظائف (249 دولارًا لكل افتتاح) ، والإعلان عن الوظائف (وفقًا لعدد الوظائف التي تمت ترقيتها) ، والعلامة التجارية لصاحب العمل ، ومن خلال Glassdoor Review Intelligence (a العلامة تجاريةالمشاعر تحليل برنامج).
قصة الأصل
جلاسدور هو أ المنصة تمكين الموظفين الحاليين والسابقين غير محدودة لمراجعة صاحب العمل مجهول الهوية.
تأسست الشركة في عام 2007 على يد تيم بيس وروبرت هوهمان وريتش بارتون.
خلال العصف الذهني الجلسة ، روى بارتون قصة ترك استبيانًا للموظفين عن الطابعة عن غير قصد أثناء العمل في شركة إكسبيديا.
بدأ الرجال يفكرون فيما قد يحدث لو تم نشر المعلومات للجمهور.
رغم أنهم بعيدون عن السيناريو المثالي ، إلا أنهم اتفقوا مع ذلك على أن بيانات المسح ستكون مفيدة للغاية لأولئك الذين يتطلعون إلى اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة.
في العام التالي ، أطلق Glassdoor موقعًا إلكترونيًا يجمع تقييمات الشركة ورواتب موظفي الشركات الكبيرة. ثم تم حساب متوسط بيانات الراتب وإدراجها مع مراجعات الموظفين السابقة المتعلقة إدارة الثقافة.
توليد الإيرادات Glassdoor
من بدايات متواضعة ، نما موقع Glassdoor ليصبح أكثر من مجرد موقع مراجعة بسيط
تساعد الشركة الآن الشركات في العثور على موظفين مناسبين للوظائف الشاغرة عبر ثلاث خطط مختلفة: مجاني ، قياسي ، واختيار.
كل خطة لديه ميزات ومستويات وظيفية مختلفة. فيما يلي نظرة على بعض الميزات الأكثر صلة بالموضوع.
قائمة العمل
تتلقى الشركات التي ترغب في نشر وظيفة شاغرة على Glassdoor الإعلانات الثلاثة الأولى مجانًا. بعد هذه النقطة ، يتقاضى Glassdoor رسومًا قدرها 249 دولارًا لكل افتتاح.
للشركات الكبيرة ذات الحجم المماثل إحتياجات، يقدم Glassdoor المزيد من الحزم الغنية بالميزات.
إعلانات الوظائف
يمكن للشركات الحصول على مزيد من التعرض لقوائم وظائفهم من خلال إعلانات الوظائف المستهدفة.
يتقاضى Glassdoor هذه الوظيفة وفقًا لعدد الوظائف عمل يريد الترويج.
صاحب العمل العلامات التجارية
يمنح Glassdoor أيضًا معلني الوظائف القدرة على تحسين كيفية تقديمهم للموظفين المحتملين.
يختار الكثير هذا الخيار للإزالة منافس الإعلانات من ملف تعريف الشركة. يحب الآخرون عرض ملفات منظمة بالصور ومقاطع الفيديو ذات العلامات التجارية. أ عمل يمكن أن ترى أيضًا مكانتها في مقابل المنافسين من حيث رضا الموظفين.
مرة أخرى ، يتم توفير الأسعار عند الطلب.
مراجعة الذكاء
وجد Glassdoor أيضًا طريقة لاستثمار نظام المراجعة الأصلي الذي تم إنشاؤه عليه.
من خلال استخبارات استعراض الباب الزجاجيTM الخدمة ، يمكن للشركات تحديد المشاعر المخفية الموجودة في مراجعاتها حول مواضيع مثل إدارةوالثقافة والتنوع والشمول.
يتم تحقيق ذلك من خلال معالجة اللغة الطبيعية ، والتي يستخدمها Glassdoor لتحويل شعور المراجعة إلى رؤى عالية المستوى وقابلة للتنفيذ.
في نهاية المطاف، قيادة يمكنهم استخدام هذه الأفكار لتحسين تجربة مجموعة الموظفين الحالية.
يمكن الحصول على أسعار هذه الخدمة من خلال الاتصال بفريق مبيعات Glassdoor.
فهم نظام ذكاء مراجعة Glassdoor
يُعتقد أن نظام Glassdoor Review Intelligence ™ يمكّن الشركات من فهم المشاعر السائدة حول علاماتها التجارية من وجهات نظر مختلفة. إنها تستفيد من البرمجة اللغوية العصبية إلى تحليل المراجعين في مقياس وتخمين. المشاعر من حولهم (مصدر الصورة: مدونة Glassdoor).
Review Intelligence ™ هو شعور قوي تحليل أداة تسمح لأصحاب العمل بفتح الرؤى من تقييمات الموظفين وفهم "السبب" وراء تصنيفاتهم ، وإبراز أنماط قيمة في التعليقات حتى تتمكن من إبلاغ صاحب العمل بشكل أفضل العلامة تجاريةإستراتيجية. يتم تلخيص المراجعات المطولة في صورة واضحة للمشاعر حتى يتمكن أصحاب العمل من اكتشاف ما ينجح وما لا ينجح ولماذا وأين ، دون الحاجة إلى تحليل مئات المراجعات المحتملة. تقوم ™ Review Intelligence تلقائيًا بإبراز الرؤى المخفية في تقييمات الموظفين ، مما يتيح للمحترفين الموهوبين إجراء تحسينات أكثر فعالية على تجربة الموظف.
الوجبات الرئيسية:
Glassdoor عبارة عن منصة بحث عن الوظائف عبر الإنترنت. في الأصل ، تم إنشاؤه للسماح للموظفين بمشاركة معلومات مجهولة حول صاحب العمل السابق.
لقد نما موقع Glassdoor من موقع مراجعة متواضع يقارن متوسط الراتب الوظيفي برضا الموظفين. اليوم ، يقدم مجموعة من الميزات لمساعدة أصحاب العمل على التواصل مع المرشحين للوظائف. وتشمل هذه قائمة الوظائف ، والإعلان عن الوظيفة ، وصاحب العمل العلامات التجارية خدمة.
كما يجني Glassdoor المال من مراجعات الموظفين. باستخدام معالجة اللغة الطبيعية ، تقدم الشركة لأصحاب العمل رؤى قيمة حول كيفية عملهم منظمة ينظر إليها من منظور ثقافي ، إدارة، أو منظور التضمين.
ينكدين هو ذو وجهين المنصة يعمل على freemiumنموذج، حيث يمكنك فتح البحث غير المحدود والميزات الأخرى ، تحتاج إلى التبديل إلى حساب مدفوع. بالإضافة إلى ذلك ، يعد موقع LinkedIn أكثر منصات الإعلانات نجاحًا بين الشركات. في الواقع ، بحلول عام 2 ، مع أكثر من 2022 مليون عضو ، حقق LinkedIn عائدات تزيد عن 850 مليارات دولار من خلال حلول المواهب وأكثر من 6 مليارات دولار من خلال حلول التسويق (منصة الإعلانات B5B). تم الاستحواذ عليها عن طريق Microsoft مقابل 27 مليار دولار في عام 2016 ، قد تبلغ قيمة LinkedIn الآن ما بين 100-150 مليار دولار.
Upwork Plus (49.99 دولارًا في الشهر) - للشركات الصغيرة التي تبحث عن فرص عمل مستمرة. تتضمن الوظيفة الوصول إلى وظيفة مميزة مجانية كل شهر ، والمزيد من دعوات المستقلين لكل منشور ، والشراكة مع متخصص في المواهب. لا تزال رسوم الخدمة والمعاملات سارية على Upwork Plus.
إنديد هو موقع إلكتروني للتوظيف لقائمة الوظائف يقع مقره الرئيسي في أوستن ، تكساس ، وقد أسسه بول فورستر وروني كاهان في عام 2004. إن الواقع يربح المال من خلال المنشورات الدعائية ، إنديد سيرة ذاتية (قياسية واحترافية خطة) والإعلانات المستهدفة ومنصة التوظيف في إنديد.
Glassdoor هو مراجعة صاحب العمل المنصة تمكين ملايين المستخدمين من تصنيف الشركات. جلاسدور يحقق أرباحًا من ملفات المنصة من خلال قوائم الوظائف (249 دولارًا لكل افتتاح) ، والإعلان عن الوظائف (وفقًا لعدد الوظائف التي تمت ترقيتها) ، والعلامة التجارية لأصحاب العمل ، و Glassdoor Review Intelligence (a العلامة تجاريةالمشاعر تحليل برنامج).
ZipRecruiter هو لوحة عمل المنصة التي تنشر الوظائف الشاغرة عبر مواقع مماثلة ، وتحقق الدخل بشكل أساسي من الخدمة باعتبارها اشتراك، من القاعدة السعر 249 دولارًا أمريكيًا شهريًا ترتفع اعتمادًا على الميزات المعروضة داخل اشتراك الطبقة. من خلال خدمة تسمى ZipAlerts ، تكسب الشركة أيضًا أموالًا باستخدام PPC نموذج.
Craiglist هو موقع نشر محلي يمكّن الأشخاص من نشر أي نوع من الإعلانات المبوبة على المنصة ، وغالبًا ما يكون ذلك مجانًا ، باستثناء بعض فئات الإعلانات والإعلان عن المركبات على موقع الويب. لذلك ، تقوم كريغزلست بتحقيق الدخل بناءً على بعض الفئات المتميزة من القوائم (مثل إعلانات الوظائف أو إيجارات الشقق).
Gennaro هو منشئ FourWeekMBAالتي وصلت إلى حوالي أربعة ملايين رجل أعمال ، من المديرين التنفيذيين والمستثمرين والمحللين ومديري المنتجات ورواد الأعمال الرقمية الطموحين في عام 2022 وحده | وهو أيضًا مدير المبيعات لتوسيع نطاق التكنولوجيا الفائقة في صناعة الذكاء الاصطناعي | في عام 2012 ، حصل جينارو على ماجستير في إدارة الأعمال الدولية مع التركيز على تمويل الشركات واستراتيجية الأعمال.
