ما هو صاحب العمل المسجل؟

صاحب العمل المسجل أو EOR هي منظمة تساعد الشركات الناشئة على التوسع بسرعة ، من خلال الاهتمام بعلاقة العمل (التوظيف والرواتب والضرائب) في بلد التوسع. هذا يجعل من الأسرع لتوسيع الشركات الناشئة بمرونة نمو فرق خاصة في الخارج.

فهم نموذج الاستخلاص المعزز للنفط

في التوسع السابق نموذجعندما أرادت الشركات أن تنمو دوليًا ، فتحت شركات فرعية صغيرة ، من أجل الحصول على تمثيل في بلد العمليات وتعيين موظفين جدد.

بينما هذا نموذج يعمل ، كما أنه يحمل تكاليف خفية للشركات.

في الواقع ، يتطلب فهم تعقيدات النظام التنظيمي لكل بلد كفاءة مذهلة.

وإذا أرادت شركة ، خاصة الشركة الناشئة ، التركيز عليها نمو، قد يكون من السهل الانغماس في البيروقراطية.

بدلاً من ذلك ، مع انتشار الوباء ، تختار العديد من الشركات خيارًا مختلفًا نموذج، صاحب العمل المسجل.

في هذا نموذج، شركة تم إنشاؤها بواسطة كيان تابع لجهة خارجية ، لرعاية جميع احتياجات الشركة الناشئة أو الشركة التي تتوسع دوليًا.

بهذه الطريقة ، يمكّن كيان الطرف الثالث الشركة الناشئة من إعداد العمليات بسرعة في أي بلد ، دون الحاجة إلى القلق بشأن التعقيدات القانونية في ذلك البلد.

مزايا للشركات الناشئة

بعض مزايا هذا نموذج هي السرعة ، وتقليل المخاطر التنظيمية ، وتقليل البيروقراطية.

سرعة

عند التوسع عالميًا ، قد لا يكون إنشاء كيان في كل بلد تريد التوسع فيه خيارًا قابلاً للتطبيق في البداية.

في بعض البلدان ، قد يتطلب إنشاء كيان أن يكون لديك أيضًا محاسب وكشوف رواتب وممثل قانوني.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يمتد التوقيت من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر.

لذلك ، فإن الاستخلاص المعزز للنفط نموذج يحاول تقديم حل لذلك ، من خلال تمكين الشركات من التوسع بسرعة.

وبالتالي ، فإن السرعة هي بالتأكيد إحدى القيم الأساسية لذلك نموذج.

تقليل المخاطر القانونية

عنصر أساسي آخر ، هو المخاطر القانونية الخفية ، في كل بلد تقوم بتوسيعه. في الواقع ، ليس فقط من الصعب أن تفهم بعد فوات الأوان ما هي جميع المكونات القانونية التي قد تطاردك لاحقًا.

لكن البيئة التنظيمية المحلية تتغير من وقت لآخر ، مما يجعلها مضيعة للوقت ولا يمكن التنبؤ بها حتى تتمكن الشركات الناشئة من مواكبة ذلك.

وبالتالي ، من خلال الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) ، تهتم الشركة الخارجية المتخصصة في هذا النوع من الخدمات بالتعامل مع المخاطر التنظيمية لكل بلد.

وهم المسؤولون عن هذه المخاطر.

أقل بيروقراطية

يعد إنشاء كيان في بعض البلدان أمرًا بسيطًا تمامًا.

ومع ذلك ، في البلدان الأخرى ، خاصة عندما تضطر إلى توظيف أشخاص جدد في هذا البلد ، يصبح الأمر أكثر تعقيدًا.

عيوب للشركات الناشئة

هناك بالطبع بعض العيوب في ذلك نموذج.

أنت لا تملك علاقة العمل

حتى لو في الواقع يستجيب الموظف للشركة باستخدام خدمة الاستخلاص المعزز للنفط ، من وجهة نظر رسمية ، تكون علاقة العمل بين يدي الاستخلاص المعزز للنفط.

هذا يحد من إمكانية توسيع المنظمة.

على سبيل المثال ، نظرًا لأن الموظف يتم تعيينه من خلال الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) ، فلن تتمكن الشركة التي تستخدم الموظف من إدراجه في خيارات أسهم العقد.

بدلا من ذلك ، سوف تحتاج إلى اتفاقية منفصلة.

مخاطر المنشأة الدائمة

من الأهمية بمكان هيكلة الاستخلاص المعزز للنفط بحيث لا يكون هناك خطر إنشاء دائم.

في الواقع ، إذا تم اعتبار الشركة دائمة في بلد (مع منظمة مستقرة) ، فستدين بالضرائب هناك ، مع جميع التبعات القانونية الأخرى لوجود مؤسسة ثابتة في ذلك البلد.

من الأهمية بمكان هيكلة الاستخلاص المعزز للنفط نموذج بطريقة تجعل من الصعب التعرض لمخاطر المنشأة الدائمة.

هل يعقل الاستعانة بمصادر خارجية لفريق أساسي؟

سؤال رئيسي آخر للإجابة هو متى يكون من المنطقي استخدام هذا نموذج?

بالطبع ، هذا رائع للأغراض الاستكشافية. فكر في شركة ناشئة تقوم ببناء ملف تسويق وفريق المبيعات في الخارج.

في البداية ، قبل الالتزام بمؤسسة ثابتة في ذلك البلد ، قد ترغب في اختبار المياه ومعرفة ما إذا كان هذا السوق مهمًا بدرجة كافية (من وجهة نظر الإيرادات) لتبرير مثل هذه المؤسسة.

ومع ذلك ، بمرور الوقت ، خاصة إذا كنت توظف a نمو فريق ، فمن المنطقي تقييم وقت الانتقال من الاستخلاص المعزز للنفط نموذج لمجرد إنشاء مؤسسة ثابتة.

في الواقع ، إذا كان نمو أصبحت الفرق راسخة ، فمن المنطقي استيعابها.

باختصار ، في البداية ، من المنطقي الاستفادة من ذلك نموذج. بمرور الوقت ، من المنطقي أن تستوعب ما إذا كنت تبني فريقًا أساسيًا في الخارج (يعني فريقًا مرتبطًا بالنجاح الاستراتيجي للشركة).

ماذا لو كنت موظف؟

هذه نموذج أصبح شائعًا جدًا للفرق البعيدة أو لـ نمو من الشركات الناشئة الشابة التي ترغب في بدء عملياتها بسرعة.

إذا كنت موظفًا ، في دور منتظم ، فمن المهم أن تأخذ في الاعتبار أيضًا المخاطر المرتبطة بهذا النوع من التوظيف وموازنتها مع بعضها البعض.

إذا كنت مسؤولاً تنفيذياً. من المهم للغاية تخصيص عقدك لتشعر بالراحة بنسبة 100٪ مع هذا النوع من الإعداد.

على سبيل المثال ، يمكنك طلب راتب أساسي أعلى ومتغير ، والعمل على إعداد اتفاقية منفصلة لخيارات الأسهم.

وسلس الأجزاء الرئيسية الأخرى من العقود (مثل فترة الاختبار وفترة الإشعار). بهذه الطريقة ، يمكنك تأمين عقدك ضد عدم اليقين الناجم عن عدم وجود منظمة مستقرة في بلدك.