أنواع الشخصية الثمانية

أنواع الشخصية هي تصنيفات نفسية للأشخاص بناءً على الاختلافات النوعية في مواقفهم أو سلوكياتهم.

الجانب	تفسير
تعريف	يشير مفهوم "أنواع الشخصية الثمانية" إلى الإطار النفسي الذي يصنف الأفراد إلى ثمانية أنواع شخصية متميزة بناءً على دوافعهم الأساسية وسلوكياتهم وخصائصهم. غالبًا ما يرتبط بنظام Enneagram، وهو نظام شخصية شائع. يحتوي كل نوع من الأنواع الثمانية على مزيج فريد من نقاط القوة والضعف والمخاوف والرغبات والميول، والتي تشكل كيفية إدراك الأفراد للعالم وتفاعلهم معه. إن فهم نوع Enneagram الخاص بالفرد يمكن أن يوفر رؤى قيمة حول النمو الشخصي والعلاقات والوعي الذاتي. يُستخدم النظام في سياقات مختلفة، بما في ذلك علم النفس، والمساعدة الذاتية، وتنمية المهارات القيادية، وديناميكيات التعامل مع الآخرين.
المفاهيم الرئيسية	- ثمانية أنواع للشخصية: يصنف النظام الأفراد إلى ثمانية أنواع شخصية أساسية. - الدوافع والمخاوف: كل نوع تحركه دوافع محددة وله مخاوف مميزة تؤثر على سلوكه. - الأجنحة والاختلافات: قد يكون لدى الأفراد أيضًا سمات من الأنواع المجاورة، المعروفة باسم "الأجنحة"، والتي تضيف تعقيدًا إلى شخصيتهم. - النمو والإجهاد: يسلط Enneagram الضوء على كيفية تصرف الأفراد عندما يكونون في حالة من النمو أو التوتر. - التكامل والتفكك: يستكشف كيفية دمج الأفراد للسمات الإيجابية من الأنواع الأخرى أثناء النمو وتفككها إلى سمات سلبية تحت الضغط.
الخصائص	- ثمانية أنواع أساسية: يتضمن النظام أنواعًا مثل الكمالي، والمساعد، والمنجز، والفرداني، والمحقق، والمخلص، والمتحمس، والمتحدي. - الدافع يحركها: تتميز الأنواع بدوافعها الأساسية التي توجه أفعالها وقراراتها. - السمات المميزة: لكل نوع نقاط قوة ونقاط ضعف وأنماط سلوكية مميزة. - اكتشاف الذات: يشجع الإطار اكتشاف الذات والنمو الشخصي من خلال تحديد النوع المهيمن للفرد. - مترابطة: الأنواع مترابطة، إذ قد يظهر الأفراد سمات من أنواع متجاورة أو يتفككون إلى الجوانب السلبية لنوع آخر تحت الضغط.
الآثار	- فهم الذات: يمكن أن يؤدي إطار أنواع الشخصيات الثمانية إلى زيادة الوعي الذاتي وفهم دوافع الفرد وسلوكياته. - العلاقات: يمكنه تحسين العلاقات من خلال مساعدة الأفراد على التعرف على أنواع الآخرين والتعاطف معهم. - النمو الشخصي: تحديد نوع الفرد يمكن أن يكون حافزًا للنمو الشخصي والتطور. - القيادة: يستخدم النظام في تنمية المهارات القيادية لتعزيز الفعالية القيادية. - حل النزاعات: إن فهم الأنواع المشاركة في الصراعات يمكن أن يساعد في حل الصراعات.
المزايا	- اكتشاف الذات: إنه يسهل اكتشاف الذات من خلال توفير إطار لفهم الدوافع الأساسية للفرد. - تحسين العلاقات: معرفة الأنواع يمكن أن تؤدي إلى علاقات أكثر تعاطفاً وانسجاماً. - النمو الشخصي: يشجع النمو الشخصي وتنمية السمات الإيجابية. - حل النزاعات: يمكن للنظام أن يساعد في حل النزاعات من خلال معالجة الدوافع الأساسية. - تطوير القيادات: يتم استخدامه في التدريب على القيادة لتعزيز فعالية القيادة والتواصل.
عيوب	- تبسيط: يجادل النقاد بأن النظام قد يبالغ في تبسيط شخصية الإنسان، مما يؤدي إلى الصور النمطية. - الذاتية: تحديد نوعه يمكن أن يكون ذاتيًا وقد يختلف اعتمادًا على التقييم الذاتي. - دعم علمي محدود: يشكك بعض الباحثين في صحة التساعية العلمية. - تعقيد: يمكن أن يكون فهم جميع الفروق الدقيقة لكل نوع وتفاعلاتها أمرًا معقدًا. - غير مقبولة عالميا: إنه غير مقبول عالميًا في مجال علم النفس، ويعتبره بعض المتخصصين علمًا زائفًا.
التطبيقات	يجد إطار أنواع الشخصيات الثمانية تطبيقات في مجالات مختلفة، بما في ذلك التنمية الشخصية، والعلاج، والاستشارة، والتدريب على القيادة، والتدريب على العلاقات، وديناميكيات الفريق. يتم استخدامه لتعزيز الوعي الذاتي، وتحسين العلاقات بين الأشخاص، وتعزيز النمو الشخصي.
استخدم حالات	- اكتشاف الذات: يستخدم الأفراد الإطار لتحديد نوعهم السائد واكتساب نظرة ثاقبة لدوافعهم وسلوكياتهم. - تحسين العلاقة: يستخدمه الأزواج والعائلات لفهم بعضهم البعض بشكل أفضل وتحسين التواصل. - تطوير القيادات: تستخدم المنظمات Enneagram في برامج تطوير القيادة لتعزيز مهارات القيادة وديناميكيات الفريق. - حل النزاعات: يدمجها متخصصو حل النزاعات لمعالجة الدوافع الكامنة في النزاعات. - النمو الشخصي: يستخدم العديد من الأفراد النظام كأداة للنمو الشخصي بهدف تنمية السمات الإيجابية والتغلب على نقاط الضعف المرتبطة بنوعهم.

نوع الشخصية اليونغية	الوصف	السمات والخصائص الرئيسية
المستكشف	ذو توجه عملي، مغامر، يسعى للإثارة	عفوي، باحث عن الإثارة، عملي
الفنان	عاكس ومهتم بالتفاصيل ويقدر الجماليات	إبداعي، استبطاني، حنين
المفكر	تحليلي ومنطقي ويقدر الحقائق والكفاءة	موضوعي، منظم، نقدي
المخطط	الاستبطان والتحليل والتركيز على التفكير الداخلي	فضولي، مدروس، تأملي
القائد	يتمتع بشخصية كاريزمية، ويقدر الانسجام الاجتماعي، ويتعاطف	شخصية كاريزمية ودبلوماسية وموجهة نحو الناس
مقدم الرعاية	علاقات رحيمة ومتعاطفة ورعاية وقيم	داعم، نكران الذات، متعاطف
المؤدي	مبدع، مبدع، يتقبل التغيير والقدرة على التكيف	متحمس، قابل للتكيف، متفائل
ذي أوبسيرفر	يتمتع بالبصيرة والاستبطان ويفهم الأنظمة المعقدة	تحليلي، متحفظ، استبطاني

جدول المحتويات

فهم أنواع الشخصية

في حين أن هناك أدلة تاريخية كبيرة على إنشاء أطر تصنيف لشخصية الإنسان ، إلا أن المحلل النفسي السويدي كارل يونج ربما يكون أكثر ارتباطًا بأنواع الشخصية في العصر الحديث.

في كتابه شنومكس أنواع النفسي، اقترح يونغ أن نوع شخصية الفرد يمكن أن يتسم بالتفضيلات عبر معيارين وأربع وظائف رئيسية للوعي.

الاستشعار (S) مقابل الحدس (N)

يشمل المعيار الأول الطريقة التي يدرك بها الشخص المعلومات:

الاستشعار عن بعد - حيث يعتقد المرء بالمعلومات التي يتلقونها من العالم الخارجي ، و
حدس - حيث يعتقد المرء أن المعلومات الواردة من عالم داخلي أو خيالي.

التفكير (T) مقابل الشعور (F)

يشمل المعيار الثاني كيفية معالجة الشخص لتلك المعلومات:

تفكير - حيث يتم اتخاذ القرارات على أساس المنطق ، و
شعور - حيث يتم اتخاذ القرارات على أساس العاطفة.

ثم يتم تعديل الوظائف الموضحة أعلاه بمعيار ثالث يحدد نوعين من المواقف السائدة:

منبثقة (E) - أناالأفراد الذين يحصلون على طاقتهم ويوجهونها في العالم الخارجي ، و
انطوائي (أنا) - الأفراد الذين يحصلون على طاقتهم ويوجهونها في عالمهم الداخلي.

يعتقد يونغ أن الأفراد أظهروا وظيفة سائدة والتي ، إلى جانب الموقف المهيمن ، تميز وعي الفرد أو نوع شخصيته.

تم قمع عكس الوظيفة والموقف المهيمن وبالتالي فاقد الوعي.

من المهم أيضًا ملاحظة أن كل معيار يتم تقديمه كزوجين من الأضداد (الثنائيات).

نظرًا لأن الوظيفة والموقف المهيمنين يقعان في مكان ما في سلسلة متصلة ، فقد يظهر الفرد جميع الوظائف والمواقف اعتمادًا على السيناريو.

أنواع الشخصية الأساسية الثمانية لجونغ

بناءً على مجموعات من الوظائف الأربع الرئيسية ونوعين رئيسيين من المواقف ، طور Jung ثمانية أنواع مختلفة من الشخصيات.

يتم توفير وصف موجز لكل منها أدناه:

التفكير الانبساطي - مثالي ، عقلاني ، موضوعي ، قائم على المبادئ.
التفكير الانطوائي - مستقل ، يخاف أحيانًا من الحميمية ، يتأثر بسهولة بالأفكار.
شعور منفتح - على التكيف ويتوافق بشكل جيد مع محيطهم.
شعور انطوائي - قد يكون محتاجًا أو تابعًا ، متحفظًا ، متعاطفًا ، ويسعى لإرضاء الآخرين.
إحساس منبسط - واقعية وودية وممتعة.
إحساس انطوائي - سلبي ، وهادئ ، وضبط النفس ، ويمكن التحكم فيه أو التحكم فيه.
حدس مقلوب - غزير ، واسع الحيلة ، وأحيانًا غير مسؤول.
الحدس الانطوائي - صوفي ، حالم ، فني ، وأحيانًا مهووس.

أنواع الشخصية واختبار مايرز بريجز

أصدر فريق الأم والابنة كاثرين كوك بريجز وإيزابيل بريجز مايرز مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) في عام 1943.

استلهم الاثنان من كتاب يونغ الأصلي عام 1921 ، لكنهما شعرتا أن عمله كان معقدًا للغاية بالنسبة لعامة الناس.

أضاف MBTI معيارًا رابعًا بناءً على كيفية تنفيذ الفرد للمعلومات المعالجة. يتم وصفه بالوظائف:

التحكيم (ي) - هؤلاء الأفراد منظمون ويلتزمون بخططهم ، و
الإدراك (ف) - هؤلاء الأفراد هم أكثر عرضة للارتجال واستكشاف مسارات عمل بديلة.

مجموعات محتملة من الثنائيات الأربعة تنتج 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات التي يعرفها معظمنا اليوم.

كل نوع شخصية هو اختصار مكون من 4 أحرف بناءً على الوظائف الثلاث المهيمنة وموقف واحد مهيمن.

فمثلا:

INFP - انطوائي وبديهي وشعور وإدراك.
ESTJs - المنفتح والاستشعار والتفكير والحكم.

الوجبات الرئيسية:

أنواع الشخصية هي تصنيفات نفسية للأشخاص بناءً على الاختلافات النوعية في مواقفهم أو سلوكياتهم.
المحلل النفسي السويدي كارل يونغ هو الأكثر ارتباطًا بأنواع الشخصية في العصر الحديث. يعتقد جونغ أن وعي الفرد أو نوع شخصيته يعتمد على مزيج من مواقفهم ووظائفهم المهيمنة.
أضاف فريق الأم وابنتها كاثرين كوك بريجز وإيزابيل بريجز مايرز معيارًا رابعًا لعمل يونغ في عام 1943 لجعله في متناول الجمهور. هُم نموذج ينتج 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات بناءً على مجموعات فريدة من الوظائف الثلاث وموقف واحد.

ويبرز الرئيسية

انواع الشخصية: التصنيفات النفسية القائمة على الفروق النوعية في اتجاهات أو سلوكيات الأفراد.
كارل يونغ وأنواع الشخصية: يُعرف المحلل النفسي السويدي كارل يونغ باقتراحه أنواع الشخصيات في كتابه "الأنواع النفسية" ، حيث حدد أربع وظائف رئيسية وموقفين رئيسيين يميزان شخصية الفرد.
أربع وظائف رئيسية: الاستشعار (S) مقابل الحدس (N) والتفكير (T) مقابل الشعور (F) - يصف هذا كيف يدرك الشخص المعلومات ويعالجها.
موقفان رئيسيان: الانبساط (E) مقابل الانطوائي (I) - تحدد هذه الطريقة كيف يوجه الشخص ويحصل على الطاقة ، إما من العالم الخارجي أو من عالمه الداخلي.
الوظيفة والموقف المهيمن: اعتقد جونغ أن الأفراد يظهرون وظيفة سائدة مقترنة بموقف مهيمن ، وتشكيل وعيهم أو نوع شخصيتهم.
ثمانية أنواع شخصية أساسية: بناءً على مجموعات من الوظائف الأربع الرئيسية والموقفين الرئيسيين ، طور Jung ثمانية أنواع مميزة من الشخصيات ، لكل منها خصائصه الخاصة.
مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI): طورته كاثرين كوك بريجز وإيزابيل بريجز مايرز ، وسعت MBTI عمل Jung بمعيار رابع ، حيث قدمت بعد التحكيم (J) مقابل الإدراك (P) ، مما أدى إلى 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات.
المختصرات: يتم تمثيل كل نوع من أنواع الشخصية باختصار مكون من 4 أحرف بناءً على الوظائف الثلاث المهيمنة وموقف واحد مهيمن ، مثل INFP أو ESTJ.