كيف تحمي حقوقك كعامل؟ من هناك للمساعدة في الدفاع عنك ضد ظروف العمل غير العادلة وغير العادلة؟ كلا السؤالين لهما إجابة ، وهو حل يعرفه الكثيرون. الجواب نقابة عمالية. من البناء إلى التدريس ، توجد نقابات عمالية في أي مجال من مجالات العمل تقريبًا.
الجانب
تفسير
تعريف
النقابات العمالية، والمعروفة أيضًا باسم النقابات العمالية أو منظمات العمال، هي جمعيات شكلها العمال لتمثيل مصالحهم بشكل جماعي، والتفاوض مع أصحاب العمل، والدعوة إلى تحسين ظروف العمل والأجور والمزايا والسياسات المتعلقة بالعمل. تهدف هذه المنظمات إلى تحقيق التوازن في ديناميكية القوة بين الموظفين وأصحاب العمل، مما يضمن أن يكون للعمال صوت جماعي في شؤون التوظيف. قد تكون النقابات العمالية خاصة بصناعة معينة أو تغطي نطاقًا واسعًا من المهن، وتلعب دورًا حاسمًا في علاقات العمل، والمفاوضة الجماعية، وحماية حقوق العمال.
المفاهيم الرئيسية
- المفاوضة الجماعية: تشارك النقابات العمالية في المفاوضة الجماعية نيابة عن أعضائها للتفاوض على شروط وأحكام التوظيف. - التضامن العمالي: تعمل النقابات على تعزيز التضامن بين العمال، وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع والدعم. - الدعم: يدافعون عن حقوق العمال والأجور العادلة وظروف العمل الآمنة والمعاملة العادلة. - العضوية: ينضم العمال طوعا إلى النقابات للحصول على التمثيل الجماعي والحصول على المزايا النقابية. - قيادة الاتحاد: انتخبت النقابات قيادة مسؤولة عن اتخاذ القرار والمفاوضات. - الإضرابات والاحتجاجات: في الحالات القصوى، يجوز للنقابات تنظيم إضرابات أو احتجاجات لتحقيق أهدافها.
الخصائص
- على أساس العضوية: تتألف النقابات العمالية من أعضاء يدفعون المستحقات ويشتركون في اهتمامات مشتركة تتعلق بالعمل. - صوت جماعي: أنها توفر للعمال صوتًا جماعيًا ونفوذًا عند التعامل مع أصحاب العمل. - قوة التفاوض: تتفاوض النقابات على اتفاقيات العمل التي قد تغطي الأجور والمزايا وساعات العمل وشروط التوظيف الأخرى. - الحماية القانونية: يتمتع العمال النقابيون في كثير من الأحيان بحماية قانونية ضد المعاملة غير العادلة أو إنهاء العمل غير المشروع. - خاص بالصناعة: بعض النقابات خاصة بصناعات أو مهن معينة، والبعض الآخر أكثر عمومية. - الدعم: تدعو النقابات إلى وضع سياسات وتشريعات تفيد العمال على المستوى المحلي ومستوى الولايات والمستوى الوطني.
الآثار
- تحسين ظروف العمل: لعبت النقابات العمالية تاريخياً دوراً حاسماً في تحسين السلامة والظروف في مكان العمل. - أجر عالي: يميل العمال النقابيون إلى الحصول على أجور أعلى والحصول على فوائد أفضل من نظرائهم غير المنتمين إلى نقابات. - حماية حقوق العمال: تحمي النقابات حقوق العمال وتوفر سبل اللجوء إلى المعاملة غير العادلة أو النزاعات. - المفاوضة الجماعية: تساعد عملية المفاوضة الجماعية في الحفاظ على توازن القوى في علاقات العمل. - التأثير على السياسة: تمتلك النقابات القدرة على التأثير على السياسات والتشريعات المتعلقة بالعمل. - الإضرابات والاحتجاجات: الإضرابات والاحتجاجات يمكن أن تعطل الصناعات ولكنها تستخدم كملاذ أخير لتحقيق أهداف العمل.
المزايا
- التفاوض بشأن الأجور والمزايا: تتفاوض النقابات من أجل الأجور التنافسية والمزايا وتحسين ظروف العمل. - حماية العمال: أنها تحمي العمال من ممارسات العمل غير العادلة، والتمييز، وإنهاء الخدمة غير المشروعة. - تضامن: تعمل النقابات على تعزيز التضامن بين العمال، وخلق شعور بالانتماء للمجتمع والدعم. - المفاوضة الجماعية: تضمن المفاوضة الجماعية أن يكون للعمال رأي في شروط التوظيف. - الدعوة للسياسات: تدعو النقابات إلى سياسات وتشريعات صديقة للعمال. - التأثير التاريخي: تتمتع النقابات العمالية بتاريخ حافل في تحقيق إنجازات مهمة في مجال حقوق العمال.
عيوب
- تكاليف العضوية: قد تمثل مستحقات الاتحاد نفقات مستمرة للأعضاء. - الإضرابات والاضطرابات: الإضرابات والاحتجاجات يمكن أن تؤدي إلى اضطرابات في الصناعات وخسائر اقتصادية. - مقاومة أصحاب العمل: قد يقاوم بعض أصحاب العمل النقابات ويشاركون في أنشطة مناهضة للنقابات. - خاص بالصناعة: تختلف معدلات الانضمام إلى النقابات حسب الصناعة، وقد لا يستفيد جميع العمال بالتساوي. - التعقيدات القانونية: يمكن أن تكون قوانين وأنظمة العمل معقدة، مما يؤدي إلى النزاعات والتحديات القانونية. - العولمة: لقد أثرت العولمة على نفوذ وقوة بعض النقابات العمالية.
التطبيقات
يمكن العثور على النقابات العمالية في مختلف الصناعات، بما في ذلك التصنيع والرعاية الصحية والتعليم والنقل والخدمة العامة والترفيه. إنهم موجودون في القطاعين الخاص والعام ويدافعون عن حقوق العمال ومصالحهم عبر مجموعة واسعة من المهن.
استخدم حالات
- التفاوض على اتفاقيات العمل: تتفاوض النقابات العمالية على اتفاقيات المفاوضة الجماعية نيابة عن أعضائها، والتي تغطي جوانب مثل الأجور والمزايا وظروف العمل. - معالجة المظالم: توفر النقابات آلية للعمال لمعالجة المظالم والنزاعات في مكان العمل. - الدعوة لتغييرات السياسة: تشارك النقابات في الدعوة السياسية للتأثير على السياسات المتعلقة بالعمل، مثل قوانين الحد الأدنى للأجور ولوائح السلامة في مكان العمل. - عمل جماعي: يجوز للنقابات أن تنظم إضرابات أو احتجاجات أو مظاهرات للفت الانتباه إلى القضايا العمالية أو النزاعات. - تدريب وتعليم العمال: تقدم بعض النقابات برامج التدريب والتعليم لتعزيز مهارات الأعضاء وقابلية التوظيف. - التمثيل القانوني: قد تقدم النقابات التمثيل القانوني للأعضاء الذين يواجهون تحديات قانونية متعلقة بالتوظيف. - التضامن العمالي: أنها تعزز الشعور بالانتماء للمجتمع والتضامن بين العمال، وإنشاء شبكة دعم. - استحقاقات الصحة والتقاعد: تتفاوض النقابات في كثير من الأحيان من أجل التأمين الصحي واستحقاقات التقاعد لأعضائها. - الضغط والمناصرة: تشارك النقابات العمالية في جهود الضغط للتأثير على المشرعين ودعم السياسات الصديقة للعمال. - معايير السلامة والصحة: يدافعون عن معايير السلامة والصحة في مكان العمل ويراقبونها لحماية العمال.
جدول المحتويات
ما هو الاتحاد؟
النقابة العمالية ، التي يشار إليها أحيانًا باسم نقابة أو نقابة عمالية ، أو نقابة عمالية هي مجموعة من الأشخاص الذين يتحدون معًا في مجالات مثل التجارة أو الصناعة للمساعدة في تحسين المجالات في مجال عملهم.
يمكن أن تكون هذه المجالات بيئة عمل ، أو رواتب ، أو مزايا. يتم تعيين ممثلين داخل المجموعة للتفاوض على حل لمشكلة مع صاحب العمل.
على سبيل المثال ، يتفاوض ممثل مجموعة نقابية على حزمة المزايا المرغوبة التي وافق عليها الموظفون.
تُعرف هذه العملية باسم المفاوضة الجماعية وقد استخدمتها النقابات كوسيلة فعالة للتواصل إحتياجات لصاحب العمل.
كيف تحمي النقابات العمالية حقوق العمال؟
تحمي النقابات العمالية حقوق جميع أعضاء النقابة. هناك أمان في الأعداد ، والنقابات العمالية هي خير مثال على ذلك.
عندما يتحد عدد كبير من الأشخاص معًا من أجل قضية مشتركة يؤمنون بها ، فمن المرجح أن يحققوا أهدافهم.
بمجرد تحديد مشكلة ، مثل استغلال أرباب العمل للموظفين من خلال جعلهم يعملون بشكل إضافي دون دفع أجر ، ستبدأ النقابة في العمل.
أولاً ، قاموا بإنشاء وصف تفصيلي للمشكلة.
بمجرد أن يكملوا ذلك ، فإنهم يصوتون بشكل جماعي على حل يناسب العمال أو الموظفين على أفضل وجه. إحتياجات. أخيرًا ، سيحاول ممثل (ممثلو) النقابة التفاوض على الحل مع صاحب العمل.
قد تستغرق هذه المفاوضات أسابيع أو حتى شهور. لسوء الحظ ، هناك أوقات يرفض فيها أصحاب العمل الاتفاق على حل.
وأثارت مثل هذه المواقف جدلاً محتدمًا في بعض المجالات وأدت في النهاية إلى ما يسمى بالإضرابات.
يمكن أيضًا أن يستمر الإضراب ، أو التوقف الكامل للعمل ، في أي مكان من بضعة أيام إلى بضعة أشهر ، وعادةً ما يتم استخدامه فقط كملاذ أخير.
تاريخ النقابات العمالية
منذ ظهورها ، كانت النقابات العمالية تصنع التاريخ.
خذ على سبيل المثال الوضع الحالي للسكك الحديدية الأمريكية. يبدو أن الضربة الوشيكة تلوح في الأفق ، لأن الحل الذي يناسب كلا الجانبين قد يكون مستحيلاً.
هذا مثال على كيف تصنع النقابات التاريخ اليوم ، لكن النقابات موجودة منذ مئات السنين.
كان أول إضراب عمالي مسجل في الولايات المتحدة في عام 1768 من قبل خياطين مهرة احتجاجًا على الأجور غير العادلة.
بعد فترة ليست بالطويلة ، في عام 1794 ، شكل صانعو الأحذية في فيلادلفيا ما أطلق عليه "الجمعية الفيدرالية للمسافرين وكوردوينرز".
مع اندلاع الثورة الصناعية على قدم وساق ، كان المشهد أرضًا خصبة لبدء النقابات في الظهور.
خلال هذه العصور المبكرة ، تم تشكيل نقابات أخرى لحماية أولئك الذين تم استبعادهم تقليديًا من مثل هذه الأشياء.
على سبيل المثال ، بدأت النساء والأمريكيون من أصل أفريقي والمهاجرون غير المهرة في إنشاء نقاباتهم الخاصة للمساعدة في حماية أنفسهم من المعاملة غير العادلة وسوء المعاملة. منذ ذلك الحين وحتى الآن ، تركت النقابات بصماتها على التاريخ الأمريكي.
النقابات العمالية: إيجابيات وسلبيات
كما هو الحال مع كل شيء في هذا العالم ، هناك إيجابيات وسلبيات مرتبطة بالنقابات العمالية.
لنبدأ بالإيجابيات:
النقابات تحمي حقوق العمال.
من خلال المفاوضة الجماعية ، يمكن للنقابات تأمين أجور أعلى ومزايا أفضل للعمال.
يمكن للنقابات أن تخلق بيئات واتجاهات عمل أفضل تفيد العمال في مختلف المجالات ، مثل الحد الأدنى للأجور والمزايا والإجازات المدفوعة الأجر.
الآن ، دعونا نلقي نظرة على بعض السلبيات:
إذا كنت تريد أن تكون جزءًا من اتحاد ، فمن المتوقع أن تدفع بعض المستحقات والرسوم.
غالبًا ما تكون الأقدمية هي محور النقابات ، مما يجعل من الصعب على الموظفين الجدد ذوي الأداء العالي التقدم. بينما في الوقت نفسه ، فإنه يجعل أيضًا إنهاء خدمة الموظفين ذوي الأداء الضعيف أمرًا صعبًا.
يمكن أن تصبح النقابات باهظة الثمن ، لا سيما عند إضافة تكاليف التقاضي والتفاوض إذا كان أي شيء سيخضع لعملية التظلم.
الوجبات الرئيسية
النقابات العمالية هي جزء لا يتجزأ من القوة العاملة الأمريكية.
على الرغم من وجود بعض الجوانب غير المثالية بالنسبة لهم ، إلا أن النقابات لها العديد من الآثار الإيجابية على المجتمع.
يشير التاريخ إلى أن النقابات ساهمت بشكل كبير في حماية حقوق العمال عبر عدد كبير من المجالات.
جاءت فكرة اقتصاد السوق أولاً من الاقتصاديين الكلاسيكيين ، بمن فيهم ديفيد ريكاردو ، وجان بابتيست ساي ، وآدم سميث. كان هؤلاء الاقتصاديون الثلاثة مدافعين عن السوق الحرة. جادلوا بأن "اليد الخفية" لحوافز السوق و من الربح كانت الدوافع أكثر كفاءة في توجيه القرارات الاقتصادية نحو الازدهار من التخطيط الحكومي الصارم.
يهتم الاقتصاد الإيجابي بوصف الظواهر الاقتصادية وشرحها ؛ يقوم على الحقائق والأدلة التجريبية. من ناحية أخرى ، يهتم الاقتصاد المعياري بإصدار أحكام حول ما "ينبغي" القيام به. أنه يحتوي على قيمنا الأحكام والتوصيات حول الكيفية التي ينبغي أن يكون عليها الاقتصاد.
عندما يكون هناك زيادة السعر من السلع والخدمات على مدى فترة طويلة ، يطلق عليه التضخم. في هذه الأوقات ، تظهر العملة احتمالية أقل لشراء المنتجات والخدمات. وبالتالي ، ترتفع الأسعار العامة للسلع والخدمات. وبالتالي ، فإن الانخفاض في القوة الشرائية للعملة يسمى التضخم.
ربما كانت المعلومات غير المتماثلة كمفهوم موجودة منذ آلاف السنين ، لكنها أصبحت سائدة في عام 2001 بعد أن فاز مايكل سبنس وجورج أكيرلوف وجوزيف ستيجليتز بجائزة نوبل في الاقتصاد لعملهم على عدم تناسق المعلومات في أسواق رأس المال. تحدث المعلومات غير المتماثلة ، والمعروفة باسم عدم تناسق المعلومات ، عندما يحدث طرف واحد في ملف الأعمال يمكن للمعاملة الوصول إلى معلومات أكثر من الطرف الآخر.
يأتي Autarky من الكلمتين اليونانيتين autos (self) و arkein (يكفي) ويصف في جوهره حالة عامة من الاكتفاء الذاتي. ومع ذلك ، فإن المصطلح يستخدم بشكل شائع لوصف النظام الاقتصادي للأمة التي يمكن أن تعمل دون دعم من الأنظمة الاقتصادية للدول الأخرى. وبالتالي ، فإن الاكتفاء الذاتي هو نظام اقتصادي يتميز بالاكتفاء الذاتي والتجارة المحدودة مع الشركاء الدوليين.
وصف الخبير الاقتصادي النمساوي جوزيف شومبيتر التدمير الخلاق لأول مرة في عام 1942 ، حيث اقترح أن رأس المال لم يكن أبدًا ثابتًا ويتطور باستمرار. لوصف هذه العملية ، عرّف شومبيتر التدمير الإبداعي على أنه "عملية الطفرة الصناعية التي تحدث ثورة مستمرة في الهيكل الاقتصادي من الداخل ، وتدمر الهيكل القديم باستمرار ، وتخلق بنية جديدة باستمرار." لذلك ، فإن التدمير الإبداعي هو استبدال الممارسات أو الإجراءات القديمة بممارسات أكثر إبداعًا وتعطيلًا في الأسواق الرأسمالية.
يسعى اقتصاديات السعادة إلى ربط القرارات الاقتصادية بمقاييس أوسع للرفاهية الفردية من التدابير التقليدية التي تركز عليها دخل والثروة. وبالتالي ، فإن اقتصاديات السعادة هي الدراسة الرسمية لـ صلة بين الرضا الفردي والتوظيف والثروة.
oligopsony هو شكل سوق يتميز بوجود عدد قليل فقط من المشترين. يتمتع هؤلاء المشترون بقوة سوقية ويمكنهم خفض السعر سلعة أو خدمة بسبب نقص المنافسة. بعبارة أخرى ، يفقد البائع قدرته على المساومة لأنه غير قادر على العثور على مشترٍ خارج oligopsony يرغب في دفع مبلغ أفضل. السعر.
مصطلح "أرواح حيوانية" مشتق من الكلمة اللاتينية Spiritus animalis ، والتي تُرجمت بشكل فضفاض على أنها "النفس الذي يوقظ العقل البشري". منذ 300 قبل الميلاد ، استخدمت الأرواح الحيوانية لشرح الظواهر النفسية مثل الهستيريا والهوس. ظهرت الأرواح الحيوانية أيضًا في الأدب حيث جسدت صفات مثل الوفرة والبهجة والشجاعة. وبالتالي ، فإن مصطلح "أرواح حيوانية" يستخدم لوصف كيفية وصول الناس مالي القرارات خلال فترات الضغط الاقتصادي أو عدم اليقين.
رأسمالية الدولة هي نظام اقتصادي حيث الأعمال وتسيطر الدولة على النشاط التجاري من خلال الشركات المملوكة للدولة. في بيئة الدولة الرأسمالية ، الحكومة هي الفاعل الرئيسي. يأخذ دورًا نشطًا في تشكيل وتنظيم ودعم الشركات لتحويل رأس المال إلى البيروقراطيين المعينين من قبل الدولة. في الواقع ، تستخدم الحكومة رأس المال لتعزيز طموحاتها السياسية أو تعزيز نفوذها على المسرح الدولي.
تصف دورة الازدهار والكساد الفترات الاقتصادية المتناوبة نمو والانحدار شائع في العديد من الاقتصادات الرأسمالية. دورة الازدهار والكساد هي عبارة تستخدم لوصف التقلبات في الاقتصاد الذي يوجد فيه توسع وانكماش مستمران. يرتبط التوسع بالازدهار ، بينما يرتبط الانكماش إما بالركود أو الكساد.
روج عالم الاقتصاد البريطاني جون ماينارد كينز مفارقة التوفير وهي عنصر مركزي في الاقتصاد الكينزي. يعتقد أنصار علم الاقتصاد الكينزي أن الاستجابة المناسبة للركود تتمثل في زيادة الإنفاق والمزيد من المخاطرة وتقليل الادخار. وهم يعتقدون أيضًا أن الإنفاق ، المعروف أيضًا باسم الاستهلاك ، يقود الاقتصاد نمو. وبالتالي ، فإن مفارقة التوفير هي نظرية اقتصادية تجادل بأن المدخرات الشخصية هي عائق صافٍ للاقتصاد خلال فترة الركود.
بعبارات مبسطة ، التدفق الدائري نموذج يصف تبادل المنفعة المتبادلة للأموال بين أكثر جزأين حيويين في الاقتصاد: الأسر والشركات وكيف ينتقل المال بينهم. التدفق الدائري نموذج يصف المال وهو يتحرك عبر جوانب مختلفة من المجتمع في عملية دورية.
يحدث العجز التجاري عندما تفوق واردات الدولة صادراتها خلال فترة محددة. يشير الخبراء أيضًا إلى هذا على أنه ميزان تجاري سلبي. في معظم الأحيان ، يتم حساب الأرصدة التجارية على أساس مجموعة متنوعة من الفئات المختلفة.
نوع السوق هو طريقة تتفاعل بها مجموعة معينة من المستهلكين والمنتجين ، بناءً على السياق الذي يحدده استعداد المستهلكين لفهم المنتجتعقيد ال المنتج؛ ما هو حجم السوق الحالي ومقدار التوسع المحتمل في المستقبل.
تنص نظرية الاختيار العقلاني على أن الفرد يستخدم عقلاني إجراء الحسابات عقلاني الخيارات التي تتوافق مع تفضيلاتهم الشخصية. تشير نظرية الاختيار العقلاني إلى مجموعة من المبادئ التوجيهية التي تشرح السلوك الاقتصادي والاجتماعي. تحتوي النظرية على افتراضين أساسيين ، وهما الاكتمال (يمكن للأفراد الوصول إلى مجموعة من البدائل التي يمكنهم الاختيار من بينها بالتساوي) والتعدية.
اقتصاد الند للند (P2P) هو اقتصاد يتفاعل فيه المشترون والبائعون بشكل مباشر دون الحاجة إلى طرف ثالث وسيط أو غيره الأعمال . اقتصاد الند للند هو أ نموذج الأعمال حيث يقوم شخصان بشراء وبيع المنتجات والخدمات مباشرة. في شركة نظير إلى نظير ، يتمتع البائع بالقدرة على إنشاء ملف المنتج أو تقديم الخدمة بأنفسهم.
تمت صياغة مصطلح "اقتصاد المعرفة" لأول مرة في الستينيات من قبل بيتر دراكر. ال إدارة استخدم المستشار المصطلح لوصف التحول من الاقتصادات التقليدية ، حيث كان هناك اعتماد على العمالة غير الماهرة والإنتاج الأولي ، إلى الاقتصادات التي تعتمد على الصناعات الخدمية والوظائف التي تتطلب مزيدًا من التفكير والبيانات تحليل. الاقتصاد المعرفي هو نظام استهلاك وإنتاج يقوم على أنشطة كثيفة المعرفة تساهم في الجوانب العلمية والتقنية ابتكار.
في الاقتصاد الموجه ، تتحكم الحكومة في الاقتصاد من خلال مختلف الأوامر والقوانين والأهداف الوطنية التي تُستخدم لتنسيق الأنظمة الاجتماعية والاقتصادية المعقدة. بمعنى آخر ، يحدد التسلسل الهرمي الاجتماعي أو السياسي ما يتم إنتاجه وكيفية إنتاجه وكيفية توزيعه. لذلك ، فإن الاقتصاد الموجه هو الاقتصاد الذي تتحكم فيه الحكومة في جميع الجوانب الرئيسية للاقتصاد والإنتاج الاقتصادي.
كيف تحمي حقوقك كعامل؟ من هناك للمساعدة في الدفاع عنك ضد ظروف العمل غير العادلة وغير العادلة؟ كلا السؤالين لهما إجابة ، وهو حل يعرفه الكثيرون. الجواب نقابة عمالية. من البناء إلى التدريس ، توجد نقابات عمالية في أي مجال من مجالات العمل تقريبًا.
الجزء السفلي من الهرم مصطلح يصف أكبر مجموعة اجتماعية اقتصادية عالمية وأفقرها. استخدم فرانكلين دي روزفلت الجزء السفلي من الهرم (BOP) لأول مرة في عام 1932 في خطاب عام خلال فترة الكساد الكبير. أشار روزفلت إلى أنه - عند الحديث عن "الرجل المنسي": "تتطلب هذه الأوقات غير السعيدة بناء خطط تعتمد على الوحدات المنسية وغير المنظمة ولكن التي لا غنى عنها للقوة الاقتصادية .. التي تنشأ من القاعدة إلى القمة وليس من من أعلى إلى أسفل ، وضعوا إيمانهم مرة أخرى في الرجل المنسي في أسفل الهرم الاقتصادي ".
Glocalization هو جزء من كلمتي "العولمة" و "التوطين". إنه مفهوم يصف مفهومًا تم تطويره وتوزيعه عالميًا المنتج أو خدمة تم تعديلها أيضًا لتكون مناسبة للبيع في السوق المحلي. مع صعود رقمي الاقتصاد ، يمكن للعلامات التجارية الآن أن تصبح عالمية من خلال بناء بصمة محلية.
يُلاحظ تجزئة السوق بشكل أكثر شيوعًا في الأسواق النامية ، والتي تتفكك وتبتعد عن السوق الأم لتصبح أسواقًا مكتفية ذاتيًا بمنتجات وخدمات مختلفة. تجزئة السوق هو مفهوم يشير إلى أن جميع الأسواق متنوعة ومقسمة إلى مجموعات عملاء متميزة بمرور الوقت.
يشير الانتعاش على شكل حرف L إلى الاقتصاد الذي يتراجع بشدة ثم يتباطأ مع ضعف أو عدم وجوده نمو. على الرسم البياني الذي يرسم الناتج المحلي الإجمالي مقابل الوقت ، يبدو هذا الانخفاض السريع جنبًا إلى جنب مع فترة طويلة من الركود مثل الحرف "L". يسمى الانتعاش على شكل حرف L أحيانًا الركود على شكل حرف L لأن الاقتصاد لا يعود إلى خط الاتجاه نمو. وبالتالي ، فإن الانتعاش على شكل حرف L هو شكل من الركود يستخدمه الاقتصاديون لوصف أنواع مختلفة من حالات الركود والانتعاش اللاحق. في انتعاش على شكل حرف L ، يتميز الاقتصاد بركود حاد مع بطالة عالية واقتصاد شبه معدوم نمو.
تم وصف الميزة النسبية لأول مرة من قبل الاقتصادي السياسي ديفيد ريكاردو في كتابه مبادئ الاقتصاد السياسي والضرائب. استخدم ريكاردو نظريته في المجادلة ضد قوانين الحماية البريطانية التي فرضت قيودًا على استيراد القمح من عام 1815 إلى عام 1846. تحدث الميزة النسبية عندما يمكن لدولة ما أن تنتج سلعة أو خدمة بسعر أقل. غير محدودةكلف من دولة أخرى.
تم وصف مفارقة إيسترلين لأول مرة من قبل أستاذ الاقتصاد بجامعة بنسلفانيا ريتشارد إيسترلين. في السبعينيات ، وجد إيسترلين ذلك على الرغم من تجربة الاقتصاد الأمريكي نمو على مدى العقود القليلة الماضية ، ظل متوسط مستوى السعادة الذي شوهد لدى المواطنين الأمريكيين كما هو. أطلق على هذا اسم مفارقة إيسترلين ، أين دخل وترتبط السعادة ببعضها البعض حتى يتم الوصول إلى نقطة معينة بعد عشر سنوات على الأقل أو نحو ذلك. بعد هذه النقطة ، دخل ومستويات السعادة ليست مرتبطة بشكل كبير. تنص مفارقة إيسترلين على أن السعادة ترتبط ارتباطًا إيجابيًا دخل، ولكن فقط إلى حد معين.
في علم الاقتصاد ، تعتبر "اقتصاديات الحجم" نظرية تكسب الشركات من أجلها مع نموها كلف مزايا. بتعبير أدق ، تمكنت الشركات من الاستفادة منها كلف المزايا مع نموها ، بسبب زيادة الكفاءة في الإنتاج. وهكذا ، كشركات مقياس وزيادة الإنتاج ، فإن الانخفاض اللاحق في التكاليف المرتبطة به سيساعد منظمةمقياس أبعد من ذلك.
في علم الاقتصاد ، يحدث عدم استقرار الحجم عندما تنمو الشركة بشكل كبير بحيث تبدأ تكاليفها لكل وحدة في الزيادة. وبالتالي ، تفقد فوائد مقياس. يمكن أن يحدث ذلك بسبب عدة عوامل تنشأ مع جداول الشركة. من قضايا التنسيق إلى إدارة عدم الكفاءة والافتقار إلى تدفقات الاتصالات المناسبة.
يعني اقتصاد النطاق أن إنتاج سلعة واحدة يقلل من كلف من إنتاج بعض السلع الأخرى ذات الصلة. هذا يعني الوحدة كلف لإنتاج المنتج سوف تنخفض مع زيادة تنوع المنتجات المصنعة. الأهم من ذلك ، يجب أن تكون المنتجات المصنعة مرتبطة بطريقة ما.
يمكن تفسير حساسية السعر باستخدام السعر مرونة الطلب ، وهو مفهوم في الاقتصاد يقيس التباين في المنتج الطلب مثل السعر ل المنتج نفسها تختلف. في سلوك المستهلك ، السعر تصف الحساسية وتقيس التقلبات في المنتج الطلب مثل السعر من ذلك المنتج التغييرات.
Gennaro هو منشئ FourWeekMBAالتي وصلت إلى حوالي أربعة ملايين رجل أعمال ، من المديرين التنفيذيين والمستثمرين والمحللين ومديري المنتجات ورواد الأعمال الرقمية الطموحين في عام 2022 وحده | وهو أيضًا مدير المبيعات لتوسيع نطاق التكنولوجيا الفائقة في صناعة الذكاء الاصطناعي | في عام 2012 ، حصل جينارو على ماجستير في إدارة الأعمال الدولية مع التركيز على تمويل الشركات واستراتيجية الأعمال.
